公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案

1 / 4 公司学习实践科学发展观活动整改落实措施和方案 我公司自开展深入学习科学发展观活动以来，经过自查、征求意见及专题民主生活会等方式查找出一些问题，为了改进作风，加强效能，通过支部认真讨论后，制订本整改方案。 1.存在问题：思想不开放，创新意识不强，对科学发展观的认识主要还停留在理论层次，贯彻落实的方法措施不多。对于全面贯彻落实科学发展观，还缺乏坚定的信念，缺乏闯出一条新路子的精神，造成在将 科科学发展观落实到具体 的的工作中时，不敢打破 旧旧框框，找不到好的方 法法和措施。管理人员的 思思想观念不能适应科学 发发展观的要求 和形势发 展展的需要，仍然停留在 一一些惯性思维上，项目 策策划、管理方法和手段 都都仍延续着传统的做法 ；创新意识不强，不能 适适应形势发展的需要， 思思路上没有大的发展。 整改目标：深化思想解 放放，更新发展理念、转 变变发展方式、创新发展 举举措。重点解决对科学 发发展的片面认识，理念 僵僵化陈旧、创新意识不 强强，向科学发展转轨的 紧紧迫感不足、追求不高 等等问题。 整改措施： 坚坚持不懈地学习实践科 学学发展观，进一步加深 对对科学发展观的理解和 把把握，使发展理念、发 展展方式、发展举措更加 符符合发展变化的客观实 际际要求。 2 / 4 加强对当 前 形形式和企业创新目标的 认认识和理解，结合企业 的的实际情况，不断学习 新新的理论和方法，自觉 参参加培训，在企业的管 理理思路和手段上打破传 统统，与时俱进。 健全 完完善党员理论学习制度 ，班子成员要率先垂范 ，认真抓好、抓实、抓 细细，正确处理好工学矛 盾盾，坚持自学，形成主 动动学习，善于学习，勤 于于思考，刻苦钻研的良 好好学风。 加强时事教 育育。利用报刊、网络等 传传媒，组织员工阅读各 类类时事报道，引导党员 和和群众进一步增强政治 意意识和大局意识，通过 时时事学习，抓住不同事 物物之间的联系，在不断 将将知识综合的过程中， 提提 高党员和群众综合分 析析问题的能力。 整改 时时限：长期 2.存在 问问题：人力资源配置与 企企业持续发展需求的不 匹匹配。专业技术人才匮 乏乏。一段时间以来，专 业业技术人才流失严重， 没没有形成阶梯形人才结 构构，技术人员结构严重 老老龄化，年轻技术人员 尚尚不成熟，公司面临专 业业人才和技工队伍青黄 不不接的问题，造成企业 发发展后劲不足。人才队 伍伍结构失衡。人才引进 政政策和措施不够完善， 高高素质专业人才明显不 足足，高端人才比例相对 较较低，人才分布不合理 。由于专业技术人员的 相相关待遇没有跟上，造 成成专业技术人才失衡。 企企业因缺乏高新人才导 致致发展动力不足，自主 创创新能力偏弱，不能有 效效转化先进科研成果， 不不利于企业持续发展。 薪薪 酬结构不尽合理。未 能能充分、全面、科学地 体体现按劳分配的要求。 3 / 4 整改目标：改变目前 企企业人才流失严重和人 员员老龄化的局面，做好 人人才培养的工作和计划 ，使企业在发展在人员 配配置方面得到充分的保 障障。 整改措施：根据 企企业的发展要求和创新 目目标，更多地引进高科 技技的人才，加强培训力 度度，不断培养后备人才 ，使人才更专业化，分 工工更明确，配置更合理 。 建立科学的激励与 约约束机制，提供良好的 发发展空 间，使企业自身 更更具有竞争力和吸引力 ，充分发挥专业人员工 作作的积极性和主动性。 创造良好的工作氛围 和和企业文化，让员工拥 有有主人翁的工作态度， 老老员工和新员工互相配 合合，融洽相处，发挥团 队队合作精神。 整改时 限限：长期 3.存在问 题题： “ 以人为本 ” 的科 学学发展观念扎根不够深 ，不能从维护和发展群 众众利益的角度去研究企 业业需求。对于科学发展 本本质上是为了人民群众 的的全面发展观念的理解 ，在口头上谈得较多， 落落实到工作实践上较少 ，在围绕群众需求、解 决决群众困难方面研究得 不不够深、不够广，公司 发发展成果与群 众的期望 还还存在较大的差距，有 很很多需要改进的地方。 4 / 4 整改目标：紧密联系群 众众，关心员工生活，以 员员工的根本利益为第一 要要务，充分调动群众的 工工作积极性和工作热情 ，提高全体员工的战斗 力力和凝聚力。 整改措 施施：密切联系群众，多 开开展交心谈心活动。支 部部和公司负责人要关心 员员工的思想和生活，多 开开展交心谈心活动，充 分分沟通思想。对反映的 问问题，在自己