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童工及未成年工管理制度是怎么样的？ 在我们的日常生活当中，如果说用人单位使用年纪比较小的劳动者的话，那当然是违反法律规定的，这主要是因为我们国家规定童工的使用是违法的，当然童工和未成年工他是有一定的区别的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎么样的? 在我们的日常生活当中，如果说用人单位使用年纪比较小的劳动者的话，那当然是违反法律规定的，这主要是因为我们国家规定童工的使用是违法的，当然童工和未成年工他是有一定的区别的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎么样的?一、童工及未成年工管理制度是怎么样的?依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。二、未成年工与童工的区别：(一)在年龄上，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。(二) 合法性不同，我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的(三)保护方向不同，对于童工，国家规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动，而对于未成年工根据劳动法第六十五条和未成年工特殊保护规定第六条的规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动是指：森林伐木、归楞及流放作业;凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业;其他对未成年工的发育成长有影响的作业。(四)责任不同，童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到劳动法等法律的保护。首先我们国家劳动法律当中，关于童工是进行了明确的，他是指未满16周岁的未成年人，其次未
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