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职务行为承担赔偿责任的依据是什么 民法通则第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院关于适用若干问题的意见第四十二条：法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。 职务行为的这个概念其实并不难理解的，只不过是在生活中有很多特殊的职务，在履行相应职责的过程当中是要因为自己的这种职务行为承担相应的法律后果的，当职务行为已经给他人造成损害的情况下肯定是会关系到民事赔偿的。大家可以跟随小编的脚步来了解一下职务行为承担赔偿责任的依据是什么?一、职务行为承担赔偿责任的依据是什么?(1)民法通则第四十三条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”(2)最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见(“简称民诉意见”)第四十二条：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其组织为当事人。”(3)最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释200320号)(“简称赔偿解释”)第八条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”(4)关于禁止商业贿赂行为的暂行规定第三条：“经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者销售或者购买商品的行为，应当认定为经营者的行为。”二、民法总则职务行为应该怎么认定?实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。企业法人在从事相关的经营活动的过程当中如果给消费者或者是其他的人造成了重大的损失的话，那么公司是
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