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法律上转正跟入职有什么区别 就是入职有专人负责，而转正是将员工从试用期转为正式员工。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到位。如果公司比较大，大集团的总部部门都有部门助理，可以处理协助入职的新员工做入职工作。但是一定要有专人负责，这样让新员工觉得有人负责，有人关心。 转正跟入职有什么区别1、专人负责就是入职有专人负责，而转正是将员工从试用期转为正式员工。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到位。如果公司比较大，大集团的总部部门都有部门助理，可以处理协助入职的新员工做入职工作。但是一定要有专人负责，这样让新员工觉得有人负责，有人关心。2、流程和文档要齐备上面已经介绍过offer准备、入职指引、导师安排、新人培训等资料要能及时到位。新员工入职之后，给他一份入职指引或者员工手册，方便新人及时了解一些必要的信息。有些公司员工入职的时候会签一个遵守公司制度的文档，实际上就是员工手册。签完之后把那份签名版回收，剩下的部分就留给新员工。新人要有培训，导师要指派，这样新人来了之后，能够迅速地克服陌生感，觉得自己是在自己的公司，而不是个外人，迅速建立归属感。3、评估要科学新员工来了之后，至少要给新员工做一个试用期的工作计划安排，用多长时间做什么事，不能来了之后随便干，没有评估的环节，试用期后就说不行，你不合格。如果新员工较真的话，你还真没办法把人给开掉。试用期转正也是有要求的，所以评估要科学，这块应该做到位。相关信息：新员工招聘流程人事部负责调研分析公司每月的人力资源需求情况，根据人力资源需求报告拟定月度招聘计划，全程负责公司月度招聘工作的组织与实施。确定招聘计划阶段招聘计划要确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求。根据招聘岗位的任职条件、工作要求和招聘人员数量，确定选择招聘渠道。可通过招聘广告、人才交流会、网络进行招聘。收集应聘资料招聘人员须严格按照招聘标准和要求进行简历筛选，筛选简历时一般从性别、年龄、工作经验、文化程度等各方面进行综合比较。符合条件者通知面试。转正跟入职的区别在于，转正是通过实习期成为正式员工的过程，而入职是成为该公司的新员工。办理入职手续的一般都是
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