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解聘员工有代通知金补偿吗 解聘员工不需要赔偿代通知金，因为需要支付代通知金的情形是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原来的工作，劳动者自己不能够胜任工作，经过岗位调整或者是培训后仍然不能胜任工作的，还有客观情况发生变化的时候协商解除才有代通知金。 一、解聘员工有代通知金补偿吗?解聘员工是没有代通知金补偿的，代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：第一种：员工医疗期劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。需注意：1、 医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作;2、 如果不能从事原工作，需要另行安排工作;3、 员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。第二种：不能胜任工作劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。需注意：1、 不能胜任工作，不能直接辞退;2、 需要对员工进行培训，或者调整工作岗位;3、 培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。第三种：客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需注意：1、 必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行;2、 企业应就原劳动合同的变更进行协商;3、 协商不成，方能辞退。二、可以解聘并无需赔偿的情形在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。可能每个人对于解聘的理解是不一样的，如果说公司的解聘完全是因为职工个人的重大过错才导致的，不管是代通知金还是其他任何的经济赔偿都是没有的。可同时
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