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职工停薪留职报告怎么写，法律规定是怎样的？ 1.xx(单位)领导：2.本人系xx(单位)xx(岗位)员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因，按xx文件的规定，.自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。停薪留职中间的内容方面一定要介绍自己停薪留职的原因和日期，注意一定要简洁明确。 在日常的工作当中，职工常会因为各种各样的原因需要请假，当然有时候请假也不能让他们将事情完全的处理好，这个时候当事职工最好的处理方式便是与企业协商进行停薪留职，也就是说该员工的职务还留在公司里面，但是公司已经不需要在向员工支付报酬，那么职工停薪留职报告怎么写，法律规定是怎样的?一、报告尊敬的领导：提起笔来，重若千钧!曾无数次想过，要离开这个地方，但却总也没想到-当真要离开这个地方时，我没想到自己会这么难过，这么伤感!临别之时，不胜依依!五年，是我人生当中重要的历程!是我一段快乐的时光，我多少的梦想和少年的情怀留在了这里。五年，是我一个学习的过程，也是一个成长的过程!尽管这种成长需要怎样的代价，也无论，我曾是怎样热爱这份工作和这个地方!在这里我曾倾注了多少的心血和汗水泪水!受领导们的教益也是很多，历历在目，在这里只有衷心地说声：谢谢!但人总是不完美的!尤其我更的缺点多多，能力也有限，不能在做好本职的情况下争优创先;不能在领导的教导下成有用之材;不能树高尚人格风范于同仁;不能以远见卓识启迪来者;文不能安天下，武不能冠三军!愧疚之心，寝食难安，之所以断尾求生，特向您辞行!请批准于五月一日前离职为谢!临别之时，胸无点墨，诚惶诚恐，不知所云!最后唯有祝福祝领导们成事胜意!祝同志们工作顺利!祝我五万洪山人民幸福安康!此呈二、法律规定企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在早就废除了。劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。这个意见是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从意见的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。职工停薪留职可以说并不能完全适应现在的社会的发展，当然现在停薪留职的情况还依然存在于日常的工作环境当中，当然想要停薪留职的话，需要递交职工停薪留
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