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职工下班买菜受伤算工伤吗? 判断职工受伤是否属于工伤，要从工伤构成要件入手，如果符合全部条件，即使是顺道买菜受伤，也可能被认定为工伤。认定工伤的要素包括发生伤害是在合理的上下班途中，并且是因为交通事故受伤，本人无责任的。“下班途中买菜”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外要素。 很多职工下班的时间都是五点左右，在路上顺便买菜也是再正常不过的事情。在交通拥挤的地段，容易发生交通事故。在我国工伤保险条例中，规定了职工上下班期间遇到意外受伤，可以申请工伤。那么，职工下班买菜受伤算工伤吗?针对这个问题，小编听听小编的看法。一、职工下班买菜受伤算工伤吗?工伤保险条例第14条第(6)项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”最高法的司法解释，其实就是具体界定“上下班途中”的。此前，最高人民法院在最高人民法院司法政策与指导案例中曾明确：“上下班途中”，应当理解为“在合理时间内，为上下班而往返住处和工作单位之间的合理路径之中，该路径可能有多种选择，不一定是固定的，一成不变的，唯一的路径。应该看到，最高法的解释只是确认上下班途中买菜属于“合理路径”，可以界定为“上下班途中”。但是否可以享受工伤保险，还必须符合工伤保险条例第14条的其他规定，必须同时具备这样四个要素：1、双方建立的是劳动关系;2、发生伤害事故是在合理的上下班途中;3、责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;4、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。可见，“下班途中买菜再回家”，只是符合“合理的上下班途中”这一要素而已，能否认定为工伤还要看是否同时满足另外三个要素。 假如其他三个要素不全符合，上下班途中买菜受伤还是不可能算工伤的。二、申请工伤认定的主体是谁?1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。通过上面这篇短文，小编给大家分析了职工下班买菜受伤算工伤吗这个问题。判断职工受伤是否属于工伤，要从工伤构成要件入手，如果符合全部条件，即使是顺道买菜
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