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如何解读企业劳动争议调解案例？ 员工在2009年3月与单位签署了为期五年的劳动合同，随后因个人原因该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的劳动合同补充协议要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。 职工同企业发生劳动纠纷后，首先要争取能够协商解决，在协商无效的情况下，职工可以向第三方机构申请调解。劳动调解仲裁委员会根据掌握的材料在双方之间做工作，努力达成解决方案。实际生活中，这样的案例也有很多，那么如何解读企业劳动争议调解案例？下面我们通过小编整理的一篇案例做个简单了解。一、案例： 依员工意愿未缴社保 单位被裁定依法补缴杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订劳动合同书。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了解除劳动合同通知书。食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委审理后认为，根据社会保险法及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。二、法律评析： 缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变 杨某于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是社会保险法和劳动法规定的劳动关系双方的义务，劳动法第72条规定， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据劳动合同法第38条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻孰重不言自明。以上是小编总结的一篇企业劳动争议调解案例，从中我们不难发现，即便是职工申请不缴纳社保，单位也不能以此为理由拒绝缴纳。双方经调解后会达成
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