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在试用期内劳动者可以随时辞职吗？ 在试用期内劳动者是不可以随时辞职的，因为劳动者在试用期内辞职的需要在辞职前的三天通知用人单位才能离职，如果劳动者是属于正式员工的，一般也不能随时辞职，只有在用人单位严重损害劳动者的合法权益时才可以，正常情况下是必须提前三十日书面通知单位的。 一、在试用期内劳动者可以随时辞职吗?不可以，按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在劳动合同法第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据劳动合同法，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。二、劳动者可以主动辞职的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者的适用期内除了不能随时辞职外，还不能无故旷工，无故违反用人单位的规章制度，否则用人单位可以在试用期间将其无条件辞退，或者是在试用期满后，直接
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