公司政工办述职报告

1 / 5 公司政工办述职报告 尊敬的市公司领导和同志们： 今年上半年，我主要工作在太谷片区， 6 月份回到市公司政工办工作，作为太谷片区的委派会计的我，与所在片区管理团队团结协作，推进管理，开拓市场、迎难而上，各项工作做出了一些成绩。 实际上，我们的工作好坏，有四个地方就可得出答案来，相当于人的四面镜子。一是我自己内心满意不满意，自己最清楚，工作可以骗任何人，但永远不能 骗骗过自己。自己是否尽 了了心，出了力，达没达 到到效果，谁的心中也是 有有数的。 二是我的直 接接上司，上司对你的工 作作感到满意不满意，从 对对你的信任和安排工作 就就可以看出，工作默契 ，配合得当，心领神会 ，独当一面是考核一个 副副职的基本要求。我与 雁雁林经理和拴全主任配 合合很畅快、很默契，很 发发挥。 三是从身边的 同同志的言行的反馈就以 看看出自已的工作效果。 一一份工作大家都在努力 工工作，满怀激情地投入 ，我们的工作即使不是 那那么尽善尽美，我们也 是是满意的。我与太谷片 区区的同志们结下了深厚 的的友谊，各项工作通过 协协调都能迎刃而解，为 了了片区的大局，都在努 力力把工作作好。这一点 在在我身边的同事大都如 此此，这除了主要归功于 片片区班长把握，副职身 体体力行，同志们全身心 投投入 。 四就是直接看 工工作效果。一切工作的 落落脚点都是看效果2 / 5 的， 没没有效果说得再好也不 好好。效果好的工作都是 尽尽了心，有了投入、检 点点到位的工作。今年， 太太谷片区人员不多，但 各各项工作都走在了前列 ，关键在小班子指挥得 当当，大家群策群力，努 力力把各项工作都作好， 才才有了这样的效果。所 以以工作的四面镜子都是 衡衡量我们工作的最重要 标标杆。下面就我的一些 主主要工作作汇报。 我 们们的定位决定了工作指 导导方针和工作策略，作 为为片区委派会计就是能 不不能够有效服务片区， 能能不能与市公司有效勾 通通。我的主要指导思想 是是服务服从 与片区大局 ，千方百计把片区的事 作作好。积极与市公司财 务务部门联系，把片区的 费费用，数据、资金关把 好好。 今年取消了小站 核核算后，费用成了今年 的的大问题，雁林经理在 管管理上大刀阔斧地改革 管管理制度，紧缩开支。 我我的任务是认真把关， 不不能使不合理费用进入 审审批程序，说实话，为 加加油站办实事，并不是 卡卡住不报就是好同志， 实实际加油站的困难是我 们们不能体会，所以我在 下下站时，时常留意他们 的的维修项目，生活设施 ，及时指导进入维修审 批批程序，该花的钱是一 定定要花的。 同时，我 努努力把好数据上报关， 常常敲警钟，常开小 会， 常常吆喝，这项工作我是 满满意的。太谷在数据上 报报和单据粘贴很有水平 。 在资金上，我们不 允允许有一分钱的赊欠。 工工作都作到了3 / 5 位。 雁 林林经理是一个思维很清 晰晰的人，工作中心突出 ，目标明确，激励有力 ，要求到位。我十分欣 赏赏他的风格。县片区工 作作，压力大，任务重， 要要求多，各级公司检查 多多，上级牵线的部门也 多多，要应付这些工作当 然然得有几把刷子。所以 ，雁林经理十分注意调 动动我们、综合办、站长 们们的积极性。大家出注 意意想办法，出力流汗， 都都不想给片区丢脸。这 一一点大谷片区最为明显 ，尽管人少事多事杂， 但但大家都为荣誉而努力 。努力把工作托起。从 费费用、资金管理，到综 合合办管理，再到非油经 营营，我与雁林经理密切 配配合，工作得到了有效 延延伸。 敢干担当是一 名名副职和环节干部最要 紧紧的品质。得罪人的事 当当然应当由我们来办， 对对于影响大局的事，我 们们当然要尽最大的努力 摆摆平。分管的工作自已 要要先拿出主意来。不把 困困难上交，独立承担工 作作，及时与一把手通气 。这些都是我多年来结 累累的经验。 管理的事 ，就是调整人们行为和 利利益的事，但只要是对 大大局有利的，我会义无 反反顾的去承担。太谷一 年年的工作告诉，这样作 是是对的 ，长远来说也是 能能得到理解的。 同时 ，我们一定要有政治敏 锐锐性，看看我们的工作 ，我们的想法，我们的 一一言一行是否影响到片 区区及市公司的大局。这 一一点特别在非常时期， 十十分重要。 4 / 5 太谷片区 是是小会计集中办公，一 人人管三到四个站，同时 有有手续传递和数据上载 的的要求。这是我分管的 一一个工作。 非油经营 如如何起步，如何赚钱， 如如何上报，如何发挥两 个个积极性，我与雁林经 理理的观点十发相近。那 就就是先发展，后规范， 先先支摊子，培养意识， 后后积极引导，使站里， 员员工，和非油业务攒足 后后足，厚积薄发。这也 是是我管非油的 重要心得 。 与社会各部门沟通 ，与站长员工交流，与 市市公司各部门密切配合 ，把问题解决掉，把工 作作理解透，把任务落到 实实底，这些都是我重要 的的工作。有些工作不需 要要领导敲打提醒，应当 主主动去努力完成。努力 营营造好的工作环境和氛 围围。 在太谷，一些部 门门的工作通过一年的磨 合合已经很有味道和门道 ，也交了不少有益的朋 友友。工作的推进，这些 都都可能是必不可少的重 要要因素。 在为你自 己己而工作的讲座里讲 到到，我最好的大学就在 企企业。这真是一个至理 名名言。我们的一切想法 ，行为，行动，行事作 风风，能否行得通，有 效 果果，在工作中就会得到 最最好的检验。有的人比 较较含蓄，不肯讲出他对 于于你的看法和观点，有 的的人直率会把对你和你 的的工作，为人会告诉你 。但不管怎样，我们心 中中都是有数的。 人的 进进步就是在不断总结经 验验教训中前进，不以成 败败论英雄，就是给人以 希希望和成长的信心。时 代代在变化中推进，5 / 5 我们 只只有不断学习，才有可 能能与这个时代，这些人 ，以及我们不甘落后的 内内心合上拍。活着就要 学学习，学习别人的思想 ，为人，为事的方法，