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合同到期离职怎么弄？手续如何办理？ 劳动合同到期，那么劳动者想辞职的，要先递交辞职信，而且在月头申请辞职，按公司人事部规定，办理离职手续和工作交接，月底拿到离职证明，才能终止劳动合同的。 劳动合同对劳动者和用人单位都有规定的权利和义务，那么如果老哦的那个合同到期之后，劳动者由于自身原因想要更好的平台，不想跟公司续签合同，合同到期离职怎么弄?怎么办理相关手续呢?今天，小编将为您仔细讲解关于劳动者如何办理离职手续相关话题。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签;2、一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d、人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;e、凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f、凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d、人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明;e、凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;劳动合同法第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要如何规范办理离职手续的全部回答。通过阅读，劳动者应该按照合同规定的条款履行义务
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