新单位入职签订合同有什么注意事项吗？.doc

新单位入职签订合同有什么注意事项吗？ 劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备 条款；其次、看清劳动纪律。1、试用期期限2、试用期工资3、工作岗位、工作地点4、工资组成及发放时间5、五险一金的缴纳6、上、下班时间及加班福利7、年假、婚嫁、病假规定是否合法等。 社会的发展是越来越快了，有的人为了找到更好的工作，选择在原先公司辞职，到一个新公司工作。当然了，很多人是第一次跳槽，也有大多数人是第一次找工作。那么在新单位入职签订合同的时候有什么注意事项吗？需要办理什么吗？小编这里整理出有关入职注意事项的文章，希望对已经入职或者准备入职的朋友有所帮助。一、新职工入职合同有什么注意事项?劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其次、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。对于新入职员工，我们还应注意其入职后的社会保险申报登记的问题。社会保险法第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。社会保险费申报缴纳管理规定(人力资源和社会保障部令第20号)规定，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。同时，根据前述社会保险费申报缴纳管理规定第八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110% 确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。在一个新单位工作，一定要展现出来自己的风采，这样会被领导赏识，第一印象很重要，而且一定要认真学习，尽快融合集体。以上就是关于新单位入职签订合同的注意事项的问题的详细