工伤认定后待遇是怎样的.doc

工伤认定后待遇是怎样的 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 随着国家保障制度的不断完善，人民的各项权益越发的得到保护。其中与广大劳动者密切相关的一条法律法规既是劳动合同法，国家在这部法律中规定了用人单位自用工起一个月内需要与员工签订劳动合同书，在劳动合同书中要明确劳动者的工作内容等等。那么，员工工伤认定后待遇是怎么规定的呢?一、工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：(一)一次性伤残补助金1、 享受条件因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。2、 待遇标准一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。(二) 伤残津贴1、享受条件工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。2、待遇标准伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。(三) 工伤职工旧伤复发的待遇问题1、 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。2、 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你遇到的情况较为复杂，欢迎在本网站进行法律咨询，我们将有专业的律师为你解答。二、工伤认定1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写企业职工工伤认定申请表(4份)2、填写个人信息表3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明5、身份证复印件6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证8、见义勇为的，提交民政部门证明材料9、工伤证明材料10、二寸照片1张11、企业营业执照复印件等其他12、受伤经过简述报盘综上所述，有关工伤认定后待遇的问题小编已经解答，并为您扩展回答了工伤认定的流程，需要注意的是工伤的认定最好在一年之