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劳动关系的确定是工伤认定的前提 劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。但工伤认定不以确定劳动关系为前提。如果无法认定劳动关系，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。 工人受伤在生产的过程中是很常见的，但是工伤认定是有前提的，劳动关系的确定是工伤认定的前提。劳动关系的确立说明企业与工人之间建立了合法的雇佣关系，企业有责任和义务去为职工缴纳工伤保险，有义务对工人的工伤进行赔偿。这也是对职工合法权益的保障，但是工伤怎么认定，可以随小编一起来看看。一、劳动关系的确定是工伤认定的前提吗劳动者要求确认与单位存在劳动关系，一般是为了工伤认定、伤残鉴定、提起工伤保险待遇诉讼等。本案劳动者孟某要求确认劳动关系的目的，是为了确认工伤、进行伤残鉴定、要求工伤赔偿。根据本案用人单位出具的证明及其他事实，可以基本确定双方之间存在劳动关系。二、没有劳动关系工伤该什么认定工伤保险条例规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合(工伤保险条例第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。工伤保险条例第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合工伤保险条例第14条、第巧条规定的情况，不应当认定为工伤;同时还规定了用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。工伤认定和劳动关系是不可分割独立存在的，劳动关系的确定是工伤认定的前提。工作中受到的伤害才能算工伤，只有与企业建立劳动关系的职工才能真正参与到
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