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加班费计算是怎样的 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。 在工作中我们都有可能遇到加班的情况，但是在我国劳动法中有明确的规定对于劳动者加班的是要支付一定的加班工资的。但是加班工资的计算会根据具体的节假日有所变动，下面就跟小编一起来看看加班费计算是怎样的吧。一、加班工资如何计算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发(2008)3号)的规定，由于全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：(1)制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天4季=62.5天/季;月工作日：250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。在我国如果是平常的周末加班是要支付百分之两百的工资，如果是节假日加班要支付百分之三百的工资。大家可以根据小编整理的内容来计算自己的加班工资
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