工资税的计算方法及常见问题.doc

工资税的计算方法及常见问题 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;2、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;3、实发工资=应发工资-四金-缴税。工资税的常见问题1、四金构成2、交纳比例3、玩花头。 劳动者在工作时最关心的就是工资的问题，但是你对于工资了解多少，你知道工资是要交税的吗？小编为你整理了这篇文章，为您详细介绍工资税的计算方法及常见问题，一起跟随小编阅读下面这篇文章进行了解吧。一、工资税计算方法税法规定，工资是属于个人所得税的征税范围。新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率.起征点是3500,计算方法是：1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;2、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;3、实发工资=应发工资-四金-缴税。二、工资税的常见问题 1、四金构成(假如工资600元/月)养老保险金=工资6% + 工资25.5% =6006%+60025.5%=36+153=189医疗保险金=工资1% + 工资5.5% =6001%+6005.5%=6+33=39失业保险金=工资1% + 工资1% =6001%+6001%=6+6=12住房公积金=工资7% + 工资7% =6007%+6007%=42+42=84除去四金后的工资=工资-所有的个人交纳相加的和2、交纳比例养老金6% 25.5%失业保险金 1% 1%医疗保险金 1% 5.5%住房公积金7% 7%“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四 金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。3、玩花头少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签 订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。（1）用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职工是否 能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。（2）“在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基 数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计工资，不计其他收入。（3）托称“试用期”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也有享受“四金”的权利。比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险。小编在上文已经为您详细的介绍了工资税的计算方法以及常见的一些问题，工资税的计算是适用超额累进税率。具体的纳税金额还是要根据实际的工资来计算。用人单位为了逃避责任常常在员工的福利上做文章，