工资计算标准是怎样的.doc

工资计算标准是怎样的 2018年日工资计算标准的正确算法：工资=月薪21.75月计薪天数出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪21.75缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比=21.75（当月应出勤天数+法定节假日天数）。 劳动者都知道，我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成的，还要扣除五险一金以及其他的一些费用。那么工资到底是怎么计算的呢?下面小编为您整理了有关于工资计算的标准。工资不止是工资薪金，还包括了很多项目，所以，计算的标准也是不一样的：1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴(120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天)。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。(2)交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。(3)全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣?)岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。(4)节假日慰问金：“元旦”、“五一”、“十一”各发500元节日金。(注意工作不满xx月的发放标准)(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。2、加班工资(1)晚上加班 35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。(2)白天加班a. 周末加班加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2b. 法定节假日加班的加班工资=加班天数*(月基本工资/24)*2(3)出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：(非随同单独出差的另作安排。)a.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。b.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。3、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假a.请假天数0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。b. 请假天数0.5天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24注：扣全勤奖100元。(2)请病假a.请假天数1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。b. 请假天数1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。(3)旷工a.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。b.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。4、其他扣除事项(1)非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。(伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明)(2)公司代扣个人所得税(3)公司代扣社保(个人负担部分)，2009年7月后的标准为182.08元/月/人。每一家公司的工资计算标准都不同，但是计算方式