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工伤鉴定后辞职后续怎么赔偿？ 工伤鉴定后辞职后续 ，依据劳动法规定，由于工伤原因辞职的，单位应当一次性支付伤残就业补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等，工伤被鉴定7级，伤残补助金应当是本人13个月工资，工伤8级，伤残补助金应当是本人11个月工资，九级伤残补助金是本人9个月工资。 工伤鉴定后辞职后续 ，依据劳动法规定，由于工伤原因辞职的，单位应当一次性支付伤残就业补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金等，工伤被鉴定7级，伤残补助金应当是本人13个月工资，工伤8级，伤残补助金应当是本人11个月工资，九级伤残补助金是本人9个月工资。劳动者工伤期间辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据工伤保险条例第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付n工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付综上所述，工伤鉴定后辞职后续 ，如果劳动合同期满，工伤职工提出辞职，单位应当一次性支付经济赔偿，伤残标准按照当地职工平均工资
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