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工伤认定案由的规定是什么 案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。依照最高人民法院关于规范行政案件案由的通知，作为类案件的案由确定方法为：行政管理范围 具体行政行为种类。具体对管理范围而言，是否分解，应当结合案件实际，以表述简洁、清楚为原则;对具体行政行为而言，以种类的形式出现，而不出现其具体表现形式。 尽管在一般情况下，工伤认定以后，劳动者和用人单位就可以协商赔偿的事宜了。但是，并不是所有的事情都会像大家想的那么顺利。有些时候，即使做完了工伤认定，对于当事人来说，维权的时候也不是那么容易。甚至还需要进行诉讼来维护自己的权益。所以，对于工伤认定案由的规定是什么的问题，小编将为大家详细介绍。一、工伤认定案由的规定是什么?2004年最高人民法院关于规范行政案件案由的通知，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。每一类的案由结构分别为：(一)作为类依照最高人民法院关于规范行政案件案由的通知，作为类案件的案由确定方法为：行政管理范围 具体行政行为种类。具体对管理范围而言，是否分解，应当结合案件实际，以表述简洁、清楚为原则;对具体行政行为而言，以种类的形式出现，而不出现其具体表现形式。(二)不作为类依照最高人民法院关于规范行政案件案由的通知，不作为类案件的案由确定方法为：诉 行政主体类别 不履行特定职责或义务。(三)行政赔偿类案件依照最高人民法院关于规范行政案件案由的通知，行政赔偿类案件的案由确定方法为：1、一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可;2、单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 行政赔偿。二、工伤认定范围工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。在因为工伤而引发的劳动纠纷案件在处理的时候，是有着严格的分类的。对于作为类、不作为类和行政赔偿
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