劳动争议调解案例.doc

劳动争议调解案例 申请人杨某，在建筑工地工作过程中，被割伤脚筋，经认定属于工伤，鉴定工伤等级为9级。工伤发生后，包工头支付了医疗费，并已赔偿部分款项，但该赔付明显少于法定的赔偿数额。申请人与转包的单位、包工头（下合称工伤责任方）多次协商，要求补足赔偿差额均遭拒。 随着社会和经济的快速发展，越来越多的人投入到劳动中去，随之而来的就是劳动争议不断。劳动争议的解决途径之一就调解，调解劳动争议有成功的也有失败的，但是不管怎样，调解永远是最好的解决途径。一些劳动争议调解案例可以为从事调解工作的人员提供一些指导和参考，帮助增加调解成功的概率。下面小编就介绍一下调解的案例。一、劳动争议调解案例1、案情简介为了拆下电风扇插座，一位在食品厂工作的妇女不幸在该厂食堂内触电身亡。事发后，死者家属和食品厂老板在安定镇派出所协商善后事宜，死者的丈夫叶某要求对方支付各项赔偿金共计80万元，但食品厂老板只同意赔偿30万元，双方因此僵持不下。当天下午4点多，失去耐心的死者亲属情绪开始激动，准备将死者遗体运到食品厂老板家中，声称不按其要求赔偿绝不安葬。此时，食品厂老板的数十名亲友闻讯赶来，双方陷入对峙，如果事件得不到及时解决，一场群体性事件眼看就要发生。2、调解情况下午5点，某某镇人民调解委员会接到报告后，迅速赶到现场，并联同某地司法所、某地派出所，给死者家属释明法律，告之如果进入诉讼程序将会面临的风险，同时告知食品厂老板如果对方起诉将要按工伤保险待遇进行赔偿，赔偿数额将会达到40多万元，反复多次地劝说双方各让一步。经过艰苦细致的思想工作，当天晚上零点左右，双方终于握手言和，达成了调解协议：由食品厂赔偿死者家属各项损失39万元，一起一触即发的矛盾终于被化解。二、劳动争议种类(一)劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷(二)劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、生育保险纠纷法律规定：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十二条 仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。三、调解步骤(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。(3)进行调查案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。(4)实施调解实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。(5)调解协议的执行调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。大家可以根据自己自身遇到的实际劳动争议进行合理的借鉴劳动争议的解