卫生系统三支一扶工作报告

1 / 4 卫生系统三支一扶工作报告 自国务院 XX 年实施三支一扶政策以来，本系统在五年时间内共接收 41 名三支一扶人员，安排在 11 所医疗卫生单位工作。五年来，三支一扶人员扎根基层，默默奉献，成为基层医疗卫生单位不可或缺的一支重要力量。现将近年三支一扶工作情况汇报如下： 一、基本情况 XX 年 2016 年间，卫生系统内共吸纳三支一扶人员41 人，其中临床专业 18 人，中西结合专业 3 人，护理专业10 人，检验专业 7 人，药剂专业 1 人，口腔专业 2 人，除个别人员拥有本科学历外，其余均为大学专科学历。 41 人中的5 人因考取 公务员及外埠三支一扶或其他原因已主动放弃本地三支一扶资格，其余 36 人服务在本系统医疗卫生单位，其中乡镇卫生院 34 人，人民医院 2 人（均为口腔专业）。 二、整体表现 三支一扶人员下去后，多能较快适应基层工作环境，团结同事，遵章守纪，爱岗敬业，有的已经煅炼成为基层工作的 “ 多面手 ” 、 “ 万金油 ” 、 “ 行家里手 ” 。 1、思想政治方面：三支一扶人员是刚毕业的大学生，思想进步，政治觉悟高，热爱祖国，热爱人民，自觉拥护党的路线、方针、政策；具有较高的职业素养和良好的职业道2 / 4 德，能做 “ 急病人之所急，痛病人之所痛 ” ，不做损害病人利益的事，不做损害医院形象的事。 2、工作态度方面：三支一扶人员大多数能做到工作热情，设身处地为病人着想；能吃苦耐劳，任劳任怨，做事勤恳，不挑三拣四。例如， XX 年的三支一扶人员王芬，所学为检验专业，来中心卫生院后，除从事检验工作外，尚兼职医院药房和报账员，事务繁杂，毫无怨言； XX 年的管文燕，中西结合专业，业务能力强，但因卫生院工作需要，被安排从事计划免疫工作，兢兢业业，几年如一日，因其表现出色，2016 年被卫生局任命为该院副院长。 3、工作能力和工作业绩方面：三支一扶人员出校门不久 ，理论知识大多数较扎实，经传帮带能任本职工作，学习能力强，有的经过磨炼已成长为单位技术骨干。例如， XX年的，临床专业，吃苦耐劳，业务能力强，经过几年的培养已成为卫生院的中坚力量； 2016 年的，临床专业，在卫生院工作，除从事临床外，尚兼该院妇幼保健业务，工作井井有条。车桥中心卫生院的和卫生院的陈汉桥，均为临床专业，工作能力强，业绩突出，二人已成为上述两院不可或缺的技术力量。 4、工作纪律方面：三支一扶人员大多数能视院如家，严格遵守医院内部各项 规章制度，按时上下班，医院临时有紧急事务也能做到随叫随到，主动加班加点。 3 / 4 三、存在的问题及不足 虽然三支一扶人员整体来看综合素质较高，理论基础较扎实，具有较强的可塑性，有的甚至已经成为医院的业务骨干，基层医疗卫生单位也因为他们的加入人员得到了充实，力量得到了加强，服务能力得到了提高，但三支一扶工作也存在着问题和不足。 1、人员素质参差不齐。少数三支一扶人员理论基础知识不够扎实，上进心不强，自学继续学习不够，独立工作能力较弱。 2、缺少长期扎根基层的思想准备。基层条件艰苦，待遇偏低 ，难以留人。大多数取得执业资质后要么要求进城安排，要么辞职另谋高就，要么转考公务员等，尤其是外地人员。 四、意见和建议 为了使三支一扶人员能更好地服务基层，真正实现“ 支 ” 医的目的，建议： 1、提高准入门槛。卫生系统需要的是业务能力强的专业技术人才，国家在招录 “ 支医 ” 人员时，应增加专业科目的笔试内容，确保招录人员具有较强的理论知识。 2、强化岗前培训。 “ 支医 ” 人选确定后，应统一安排到二级以上医