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文档简介
简 历 制 作,周 懿,四 大 名 企 衡 量 简 历标准,中国移动通信集团公司 一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序: 软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试 先看专业再挑学校背景:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验,北京松下电子有限公司,从简历判断求职者的思维特点 言简意赅的简历最受欢迎,朗讯科技(中国)有限公司,申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 细节考查职业诚信 用数字体现个人业绩,乐百氏(广东)桶装水发展有限公司,三道工序:硬性指标的筛除和分类,用 人部门确立面试名单,人力资源部负责 笔试、面试和实操 。 青睐擅长学习的人 既要外表美也要内在美,简历制作理论篇,QUIZE:,是否对简历中自己所从事的活动进行裁减? 你简历是否是针对公司特点量身定制的? 是否对个人背景进行了扬长避短? 是否写清楚了工作的结果和成就?是否量化了工作的成果和对所在公司/集体的贡献? 是否写了你的求职目标和应聘岗位? 是否有意识地根据对方需要进行了调查 是否使用了能够打动人心的“关键词”,即 “Key words”? 是否知道除非对方要求,不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要? 是否知道你的简历是不需要写离开职位原因? 是否知道简历当中不应该使用第一人称,如“我”、“我的”,英文就是I, me, my等?,五 个 优 秀 简 历 的 秘 诀,扼要、精炼 主次分明 实事求是 针对性强 精益求精,常用求职简历的类型,时序型 按照逆时序记录个人的经历。 技术型 按照能力、技术、特长为序记录个人的经历。,简历应当包括的内容,个人信息(Personal data) 职业规划和求职意向(Career summary of objective) 教育背景(Education) 奖励和荣誉(Honors and award/Activities and honors) 工作(实习)经历(Experience/Activities) 性格和爱好(Character and hobbies),DONT EVER DO THESE,不要长篇累牍,事无巨细 不要说自己无所不能 不要抒情 不要使用低质量的纸张,并检查拼写和排版,不要过分压缩字体和版面 不要用虚构的日期和职务名称蒙蔽工作经历 不要赘述频繁更换的工作,不要罗列从事过的每个职位 不要简单抄写关于个人工作性质的术语 不要写离开每个工作的理由,不要贬低原先的公司和老板 不要在简历里涉及薪水问题 不要陈述过多个人隐私信息,简历制作实战篇,常见的共性问题,信息的
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