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工伤事故赔偿标准2019年的依据是什么 工伤事故的赔偿标准是医疗费按照实际发生的费用赔偿，交通费，康复治疗费和辅助器具费都有本地的工伤保险机构来确定，停工留薪期的工资待遇和正常上班的工资待遇都是一样的，伤残补助金的赔偿标准按照伤残等级和员工本人工资进行计算。 一、工伤事故赔偿标准2019年的依据是什么?(一)医疗费按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准赔偿。(二)交通食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定(三)康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(四)辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。(五)停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。(六)护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%(七)伤残补助金【一级至四级伤残待遇】标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。【五级、六级伤残待遇】标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。【七级至十级伤残待遇】标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。我们肯定没有办法就工伤事故赔偿标准给出一个固定的答案的，因为工伤赔偿本身就是有多有少的，有些人整体计算下来可能高达上百万元，但如此
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