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有结婚证生孩子奖励500的说法有吗 在户籍所在地可以领，身份证、户口本、准生证、住院分娩补助卡原件及复印件，县域外分娩另需提供婴儿出生医学证明、出院记录、住院发票和清单等资料。有结婚证生孩子奖励500住院分娩补助卡可持本人户口原件、身份证原件、准生证原件向户籍所在地社区卫生服务中心妇幼人员申领。 为了鼓励生育，推动我国构建合理的人口结构，国家会在人口生育政策方面予以一些优惠或者补贴，但是，这种补贴并不是简单的固定补贴，还和孕妇的相关具体情况有关。那么，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法有吗?一、生孩子补助是什么?职业妇人因生孩子而脱离作业岗位时期，给予的生活费用。二、收取的条件是什么?1、本市户籍(含乡村户籍)的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的;2、非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥(五险)时期生孩子的。3、员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。三、核算方法生孩子补助=单位平均薪酬30天假期天数(包括产假和生孩子假)1、单位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子当月所在单位上年度员工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市员工平均薪酬300%按市员工平均薪酬300%核算。2、生孩子医疗费补助：妊娠7个月以上或不满7个月早产的3000元，当然有意外的流产的话也有补助。3、生孩子生活补助：由生孩子稳妥基金按份额付出，剩下部分由用人单位付出。四、收取预备资料1、户口本、身份证、夫妻两边结婚证、准生证、小孩出生证明。2、出院小结(盖就诊医院章)注意几点：1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元，那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。2、反过来，如果单位给你的缴费基数低，则除了你领取的生育津贴外，单位要补足差额。譬如你平均月工资6000，但是单位只按照最低基数2000给你缴社保，实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴，差额就要公司来补足。3、简单的说，就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资，哪个高领哪个。也就是说，有结婚证生孩子奖励500元人民币的说法对现在的政策来说是没有的。但是孕妇生产确实会有一定的
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