企业文化节讲话稿

1 / 8 企业文化节讲话稿 企业文化节讲话稿 常育躬耕缘中情 共创幸福 *业 （ 2016 年 9 月 7 日） 各位同仁： 在金蛇之年即将进入收获的金秋，各个行业经受了复杂严峻的经济形势的战斗洗礼，我们迎来了“幸福 *”第二届文化节，文化节将历时一个多月时间，在这历时一个多月的日子里，我们将举办丰富多彩的各项文体比赛、职工技能比赛、管理知识竞赛，按照三届二次职代会的决议，组织 2016年各级先进个人及先进集体的代表去国外（韩国）、青岛及其他地区的参观、学习及游览。我们 还将启动及第一次在集团范围内的人人参与员工满意度的调查，汇总员工的幸福指数。根据员工的调查结果，全面加强企业的文化建设、强化工会、共青团的工作力度，创造提高员工幸福指数，工作环境的升级版的工作氛围。为迎接 *铝业建厂卅年， *轮毂成立廿周年，在公司范围内征集明年的庆祝方案，为 *之缘2 / 8 积极撰写心声、戴卡文化墙造诣、内容、图案、书法的意见及建议。尤其是对幸福 *发展方向。企业管理、科技创新、技术改造，提出积极意义的，并采纳者给予重奖，也是今年评选先进个人，创新积极分子的依据。 各位同仁，我们在 这里举办“幸福 *”第二届文化节，回顾躬耕缘中情，再创幸福 *业。没有锣鼓和鞭炮，却呈现着 *人不断追求发展、追求幸福、追求民主、追求长乐的 *梦想的心声。没有彩旗和鲜花，却展示着 *人刚健有力、艰苦创业、勤奋躬耕、开创新局的 *才华。 举办“幸福 *”第二届文化节，是打造 *铝业幸福工程的重要内容之一，它伴随着企业卅年生存发展而不断完善，不断提升，在这里，幸福是一种满足，员工们感受到无微不至的贴心关爱；在这里幸福是一种尊严，员工们感受到平等自主真诚对待；在这里幸福是一种进取，员工们感受到催人 努力的发展空间。它伴随着 *企业的诞生而形成，涵盖着企业发展的全过程，它记录着 *企业一段段的创业的篇章，镌刻着幸福 *的年轮和甜美，编织着 *人不断超越的梦想。幸福来自何处？幸福不在未来，也不在彼岸，而是在你心中。幸福一个奋斗的过程，幸福并不等于所有目标都已经达到，而是在为达到目标所进行奋斗的一种享受。 3 / 8 回顾 *卅年的历程，把安居乐业作为幸福工程的重要内容。不断提高员工的分配水平，特别是近年来贯彻落实无锡市工资倍增计划，集团总体上以每年 15%速度递增，尽管型材生产近几年出现经营性亏损，但员工 的年分配水平，还是不低于 12%，实行结构工资制度、学历补贴、工龄补贴、住房补贴、项目奖金。是玉祁地区第一个 100%交纳五险一金的单位（养老、生产、安全、就业、医疗、住房公积金），在 *的员工生活有保障，卅年来，遇到最困难时期也千方百计保证员工就业，从未应业务问题让员工失业离岗。 回顾 *卅年的历程，把尊重员工作为幸福工程又一项重要内容。扎实开展民主管理活动，使员工的情绪有释放，诉求有渠道，建立起职代会制度， xx 年开始坚持每年召开一次，让员工以主人翁的姿态参与企业的管理，参政议政，涉及员工切身利 益的规章制度，职代会通过后执行，例如人事制度中严重违反厂纪厂规的规定，非工伤医疗期规定，厂纪厂规管理条例，安全生产等等，提案和合理化建议都很得到重视，得到分类处理和答复。实施后对企业有贡献的，企业还要给予一定的奖励，平等对待员工、尊重员工组成了幸福企业最基本、最核心的要素。 4 / 8 回顾 *卅年的历程，让每个员工都有成长的机会，是幸福工程另一项重要内容。逐步完善了和实践着员工的晋升机制，给每个员工以公平发展的机会，你有多大能耐，企业就给予多大的舞台，一批批员工经过锤炼走上了管理岗位，承担起更多的责任， 通过公开竞争走上了领导岗位，通过培训取得了技能证书，走上了技术岗位，公司每年开展评选活动，除了物质奖励，还有精神奖励，给予培训旅游的机会，先进的事迹会在全厂共享。 回顾 *卅年的历程，不断改善员工的工作环境是幸福工程再一项重要内容。从开厂时期使用的劣质柴油到液化气、煤气发生炉，到 2016 年投资 580 万元全部使用天然气。环保工作年年有进步，几年一大步，被区委区政府授予“环境保护先进单位”。通过技术改造提高自动化水平，在关注员工身心健康，减轻劳动强度上每年都有作为。例如型材的轨道辊道、专用吊装设备 、升降装车设备，轮毂的机加自动悬链装置、机器人、自动浇铸机、自动专线装置、送风水空调降温系统等等，无不彰显着幸福工程的点点斑斑。 不同的人群有着不同的幸福向往，不同的历史阶段更有着不同的幸福内涵， *人在历史发展长河中，对幸福不断提出更高的向往，不断升华其精辟的内涵。 5 / 8 1.善望远，居安思变谋“百年”，共谋 *之远，打造以“创新筑梦，躬耕圆梦”的梦文化。放飞理想，追求幸福，创新筑梦， *前程，尽管我们不一定每个人都能实现人生理想，但追求过、奋斗过、拼搏过就是幸福。 *人的卅年如履薄冰、战战兢兢、勤奋躬耕、不断探索，虽然离我们的基业长青、百年老店还很远很远，但我们每走出扎实的一步，每取得点滴的成就，就是我们每个人最大的幸福，人是不能没有梦想的，试想我们连想都不敢想或不去做想的事，肯定是不会成功的，梦想对每个人来说都是必须的，有梦想并坚持不懈努力，才有可能成功。 *人有共同的梦想，共谋 *之远，就是实现我们细水长流、长盛不衰。在永不枯竭的市场经济长河中，少不了的一滴水，是欣欣向荣的地方繁荣景象中永葆生机的一朵花。我们将在传统企业生产方式、经营理念、机制体制转型，在技术创新、 工艺步伐升级的基础上，找到我们先进制造业中新的领域，打造 *的自己的核心竞争力，扎实的走、极致的做，梦想一定成真， *的明天会更幸福。 2.情之缘，相亲相爱一家人，共怀 *之缘，打造以人为本的柔文化。超越梦想，收藏幸福。幸福，是有灵性的东西，它直接与我们自己的心灵有关，而与世俗的一切与物资的一切没有什么必要的联系。只有用心品味，用心收藏，才6 / 8 会抓住幸福。 *集团现有员工 1100 多人， 16 个省份， 7 个少数民族，真是一个有缘千里来相会的大家庭。提升幸福感是柔文化的核心内容，要在凝心聚 力上做文章，坚持开展各类先进的评比和表彰活动，要大张旗鼓地宣传先进事迹，真情讲述真故事，一个人的事迹鼓舞着一群人。要继续扎实开展卓越绩效班组、合理化建议、岗位争优技能大比武活动，要继续坚持重才育才，创建有利于职工素质提升的良好环境，除了管理岗位晋升通道以外，建立起技能晋升通道和晋升制，收入要向一线员工、要向特殊贡献人群倾斜，使他们早日成为*的高收入员工，推进企业和员工在学习愿景上的双向互动。要继续构建“同心共建、合作共赢”的企业氛围，给员工以家的感觉，开好每届职代会，特别是大会决议和提案的落实。让我们共同 品味，收藏 *人的幸福。 3.练内功，精于管理求效率，营造 *之严，打造以“天行健，君子以自强不息”的躬耕文化。把握机遇，创造幸福，审时度势，自强不息，才能创造幸福美好的明天。在企业中，什么样的制度决定什么样的发展结果，决定什么样的企业未来。法尔胜企业对我们的启示：“发而胜”，发展是硬道理；“法而胜”，依法治厂，百战百胜，欲胜，则必循法，若法，7 / 8 则战必胜；“发儿孙”，企业代代相传，百年长兴，表现了法尔胜对目标愿景和自身责任的追求和定位。当下，我们的企业处于转型升级的关键时期，将会给我们带来新的发 展机遇，在企业内部正式精细管理，强化制度的苦练内功的发展新时期，我们必须君子以自强不息的精神，不断提升信息化融合水平，要着力构建企业对客户需求的敏捷感知，快速响应，做好基础管理四个方面：现场管理、班组管理、安全管理和企业文化。成本管理逐步走向单元控制。从“单位成本”到“单元成本”一字之差，就是一个创造。产品质量管理是精于管理的核心内容，其实是不断提升品牌形象和价值，提升竞争力，也是 *人躬耕的落脚点和出发点。 4.重创新，矢志不渝谋发展，共创 *之星，打造“同心同德、同心同力”的团队文化。成就 事业，收获幸福，建立和逐步完善创新系统，他的运作促进创新成果成为现实。事业成，则幸福成，“说”永远比“做”容易，要取得成功，就必须去“做”，任何