劳动合同一年一签随时可以辞职吗？.doc_第1页
劳动合同一年一签随时可以辞职吗？.doc_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同一年一签随时可以辞职吗？ 劳动合同一年一签并非可以随时辞职，不管是任何人，一旦被用人单位聘用，不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。对于那些随时离职的职员，由于已经违反了司法规定，故此有可能会由于其不遵守规定而被辞退。 一、劳动合同一年一签随时可以辞职吗?劳动合同一年一签并非可以随时辞职，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、辞职的具体情况(一)一般情形1、试用期内的辞职 如果你还在试用期试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前劳动法规定试用期内可以随时辞职，但劳动合同法规定需要提前3日通知单位，而劳动合同法是新法，因此，应适用劳动合同法的规定，提前3日通知单位方可辞职。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“xxx(你的姓名)的辞职申请”即可(二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论