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国庆节加班工资怎么算？ 国庆节：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪21.7533。其余四天加班应支付二倍工资：月薪21.7542。即总加班工资=月薪21.7533+月薪21.7542=月薪21.7517。 国家每年都会有固定十一天的法定节假日的休假期，其中就包括了国庆节。对于上班族来说，如果国庆节期间不能正常放假需要加班，那唯一关心的可能就只有加班工资的问题了。那国庆节加班工资怎么算?小编为您解答。一、国庆节加班工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据劳动法第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。二、相关法律规定劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。三、我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。我国的国庆节放假时间是三天，一般情况下，会将前后的节假日进行调整，最后会有七天的假期。对于需要加班的上班族来说，国庆节加班工资怎么算就
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