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文档简介

劳动争议起诉书格式 原告和被告的基本信息。诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至。2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资;3、判令被告向原告支止未计的加班费元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由。 发生劳动争议后，第一个步骤应该是仲裁，如果双方对仲裁的结果有异议，才能进入下一步起诉。可以说，劳动仲裁是起诉的前提程序，在拿到劳动调解仲裁书的一定时间内，可以向法院提起诉讼。下面是劳动争议起诉书格式，供您参考。在起诉书中应写明是对劳动争议的仲裁结果不服而提出的诉讼，并附带相关的证据，等待法院立案。劳动争议起诉书原告：，男，45岁，原公司职工，住省市镇号。电话：。被告：公司住所地：市区 法定代表人：，男，48岁，职务：董事长，联系电话：案由：劳动争议 原告不服市区劳动争议仲裁委员会劳仲字第号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项： 诉讼理由及事实如下：此致人民法院具状人：（签章）年月日附：1、副本_份；2、物证_件；3、 书证_件。说明1?本文书是为指导当事人向人民法院申请劳动争议起诉，供原告使用的。2、原告应用钢笔、毛笔书写或印制。起诉状由正本和副本组成，副本份数应按被告人数提交，由人民法院送达被告。3、请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在写明诉讼请求事项时，必须明确每个案件的诉讼目的。4、事实和理由。事实方面主要叙述民事权益纠纷形成的事实。证据方面应当充分列述。理由方面，主要依据民事权益争执的事实和证据，概括地分析其纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出诉讼请求所依据的法律条文，以论证其请求事项的合理性。5、结尾要分两行写明民事诉讼状所提交的人民法院名称。其右下方由具状人签名并盖章。具状年、月、日。6、写明本状副本若干件；物证若干件；书证若干件 7、事实与理由部分应注意将证据、证人的详细情况写明。该部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。上面就是劳动争议起诉书格式，根据仲裁裁决的性质不同，对劳动争议提出诉讼的时间限制也不同，如果是终局裁决，可在收到后的三十日内撤销裁决，对裁决结果不服的，也可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼；如果不是终局裁决
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