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已离职未解除劳动合同的影响有哪些 已离职但是未解除劳动合同的影响是原用人单位可以以此为理由克扣工资，没有办法办理社保的转移，无法正常的提取住房公积金，无法正常的入职新单位。可见，只要是不和原单位正常的解除劳动合同的，给职工本人带来的这些影响全部都是非常消极的，而且这并不算正常离职。 一、已离职未解除劳动合同的影响有哪些?1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;二、员工辞职的流程是怎样的?1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与xx解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。和原单位的劳动合同都没有解除的情形下根本就不算离职，可能用人单位还是按照旷工来记录考勤的，当然，旷工到了一定的时日以后，在用人单位对于该擅离职守的职工就会直接按开除处理。就算新用人单位没有要求当事人提供解除劳
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