企业如何用未成年工有哪些规定？.doc

企业如何用未成年工有哪些规定？ 我们都知道，随着现在经济压力的越来越大，好多年轻人还没有成年就出来早早的打工了，就是为了给家里减少一点经济压力，那么企业如何用未成年工有哪些规定呢？只要是已满十六岁的公民，用人单位都是可以招用的，用人单位在使用未成年人就必须不能让其从事有害健康的工作，而且也不能让未成年人加班熬夜等等，那下面就来听听小编的看法。 我们都知道，随着现在经济压力的越来越大，好多年轻人还没有成年就出来早早的打工了，就是为了给家里减少一点经济压力，那么企业如何用未成年工有哪些规定呢？只要是已满十六岁的公民，用人单位都是可以招用的，用人单位在使用未成年人就必须不能让其从事有害健康的工作，而且也不能让未成年人加班熬夜等等，那下面就来听听小编的看法。根据劳动法中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事超阶级强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动构成犯罪的，直接责任人员应当承担什么刑事责任?中华人民共和国刑法第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金;情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。哪些是未成年工不被允许安排的工作第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业;(四)冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;(六)低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;(七)体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。综合上面所说的，国家对于未成年人的保护政策是特别完善的，用人单位在用未成年人的时候，