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在我国春节加班费怎么算？ (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在我国，加班的现象屡见不鲜，人们往往因为高昂的加班费，而选择在节假日加班，已获得更高的工资。然而，节假日加班，就需要用人单位给予劳动者比平常工资更高的加班费。那么在我国春节加班费怎么算呢?其需要注意哪些细节。一、在我国春节加班费怎么算在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。这就是关于春节加班费怎样算的回答。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。以上就是关于春节加班费怎么算的回答。二、加班工资怎么算用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。春节加班费怎么算也可以根据以上算法进行。三、什么是加班加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照公务员法严格执行额外调休。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班是指，劳动者在国家规定的节假日期间，本因正常休息，但是由于用人单位的需要，以及用人单位支付比平时更高的工资。因此大多数人会选择节假日加班，以
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