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男性60岁后劳动关系是否可以建立? 男性60岁后劳动关系是可以建立的，如果其没有享受养老保险待遇，只是年龄达到退休年龄，再就业的时候和企业建立的就是劳动关系。如果其已经开始显示社保待遇，则应该按照劳务关系认定。 按照相关法律规定，男性职工到了60岁就可以办理退休手续了，享受养老保险待遇。日常生活中，超过60岁仍在干活的大有人在，比如环卫工、工厂大门保安等。这里就有一个疑问，男性60岁后劳动关系是否可以建立?针对这个劳动市场常见的问题，小编谈谈自己的看法。一、男性60岁后劳动关系是否可以建立?我国劳动合同法第44条第2款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”。而劳动合同法实施条例第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。两者在法律外延上不一致，在特定情况下存在相互予盾和冲突。劳动合同法系经第十届全国人大常委会制订通过，是国家制订的法律，而劳动合同法实施条例系国务院第25次常务会议通过，属行政法规范畴，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释和补充，劳动合同法的效力与层级高于劳动合同法实施条例，是上位法。劳动合同法实施条例与劳动合同法相冲突时应为无效。故应以劳动合同法第44条第2款规定来认定劳动合同是否终止。即只要劳动者未依法享受基本养老保险，劳动者与所在单位的劳动关系依然存续有效。1、对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据社会保险法的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。二、劳动关系和劳务关系的区别是什么?1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。综上所述，目前对退休人员在企业从事劳动，是劳动关系还是劳务关系的认定上面存在争议。小编认为，男性60岁后劳动关系是可以建立的，如果其没有享受养老
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