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人员借调合同签订流程是什么 借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。 有时候，一些生产企业遇到技术难题后，本企业员工无法解决的话，就可能向其他企业借调技术人员。这种情况在国有企业中间比较常见。由于人员借调涉及到三方利益，为了防止纠纷的产生，得签署一份合同。那么，人员借调合同签订流程是什么?下面我们跟随小编一起做个了解吧。一、人员借调合同签订流程是什么?假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。二、人员借调的程序是怎样的?1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订三方借调协议三、借调员工一定需要签订合同么?借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。综上所述，借调单位有需求的时候，要向被借调单位出具一份借调函，写清借调员工个人情况、借调期限及工资标准等，等到被借调单位和人员同意后，三方签署一份借调合同，单位盖章，员工签字，这就是人员借调
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