县卫生监督所目标管理考核细则

1 / 5 县卫生监督所目标管理考核细则 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我所内部管理，规范日常行为和工作纪律，提高工作效益和服务质量，推动我所双文明建设健康发展，确保卫生监督工作圆满完成，经所支委会研究，制定本细则（总分 100 分）。 第二条 本细则适用于全所干部职工 第二章 政治思想建设（ 23 分） 第三条 结合保持共产党员先进性教育活动，加强以 “ 三个代表 ” 重要思想为主要内容的思想政治教育，认真组织政治业务学习，按所学习计划每月组织学习，提高政治、业务素质（ 5 分）。未参加学习每次扣 1 分。 第四条 落实 党风廉政责任制，严格执行 “ 八公开 ” 、 “ 十不准 ” 、 “ 六禁令 ” ，不发生违法违纪违规行为（ 10 分）。经核实违法违纪一次扣 5 分，被投诉举报经核实并造成较大社会影响者，当事人工作一票否决，科主任经支委研究酌情扣分，同时，当事人按有关法规进行处理。 第五条 严格遵守计划生育政策（ 8 分）。违反者，当事人按有关规定处理外，科室工作一票否决，不配合计划生育相关工作，当事人每次扣 3 分，一年出现两次以上者（含两次）当事人年终工作一票否决。 2 / 5 第三章 工作纪律和日常工作规范（ 77 分） 第六条 自觉遵守所内劳动纪律和考勤制度，按 时上、下班，按时参加各项会议和组织活动，不无故迟到、早退、旷工，工作时间内如有私事外出，须经请假批准（ 5 分）。迟到、早退一次扣 0.4 分，旷工一次扣 2 分（代签到按旷工论），迟到、早退 2 个小时按旷工论。 第七条 落实综合治理责任制，无安全隐患存在，无治安案件和安全事故的发生（ 6 分）。若出现，按综合治理考核内容，除当事人按有关法律规定处理外，每次扣 6 分，平时检查发现有安全隐患存在的，每次扣 1 分。 第八条 保持公共区、办公室内的整洁卫生（ 4 分）。违反卫生管理制度每次扣 0.5 分。 第九条 文明礼貌、热忱服务，推 行 “ 首问负责制 ” ，对群众来信来访不得推诿、拖延（ 4 分）。被投诉经核实，每次扣 1 分，造成较大社会影响或单位受批评的全扣。 第十条 对申请许可、投诉举报案件即时审查、核实、依法处理，及时回复，按时办结，回复率 100%（ 5 分）。未回复每次扣 1 分，未及时每次扣 0.3 分。 第十一条 文书资料规范准确，各种资料、报表上报及时准确（ 8 分）。基本档案资料不清扣责任人 3 分，文书、资料不规范每份扣当事人 1 分，各种资料、报表不及时每次扣责任人 1 分，发生错误，每次扣责任人 1 分。 3 / 5 第十二条 按法律规定程序及时办结案，适用法律准确，错案率为 0，行政诉讼胜诉率为 100%（ 7 分）。因工作人员自身原因，适用法律错误，引起行政诉讼，造成败诉的全扣。 第十三条 对属于几个科室共同办理的工作，牵头单位负责人要主动负责，其他成员积极配合（ 4 分）。如有延误，分清责任，每次扣 1 分。 第十四条 因主观原因办事效率低（ 5 分）。导致全所工作滞后，被上级领导或部门提出严厉批评或通报批评的，每次扣当事人 1 分，并扣科主任 0.5 分，严重者当事人年度工作一票否决。 第十五条 按时完成财政征收任务（ 18 分），以科室为单位 。完成 100%，计满分，完成 90%计 10 分，完成 80%计 5 分，完成 80%以下不记分。 第十六条 科室年初有工作计划，半年、年终有工作总结，每个人必须有一至二个专项工作方案、总结（ 7 分）。每缺一项扣科主任 1 分，扣责任人 1 分。 第十七条 科室科员团结友爱（ 4 分）。如果发生争吵，按主次责任扣 1 2 分，如发生斗殴按主次责任扣 2 3 分。科主任发生一次扣 3 分。 第四章 争先创优工作 第十八条 科室获国家、省、市、县荣誉称号的，年终考4 / 5 核科室科员依次加 10、 8、 6、 4 分，科主任（副主任）加 11、9、 7、 5 分，分管领 导加 12、 10、 8、 6 分。 第十九条 个人获国家、省、市、县荣誉称号的，年终考核依次加 10、 8、 6、 4 分。 第二十条 科室自行总结或创立的经验，在省级以上刊物发表或在全市推广的，按第十八条实施。 第五章 考核奖励办法 第二十一条 所成立目标管理考核小组，负责对科室及科员的考核。每季度考核 1 次，年终取 4 次考核平均分为年终分。 第二十二条 考核结果与年度评先评优挂钩，按考核分高低确定评优名额，被一票否决的科室，科室工作人员取消评先评优资格。 第二十三条 考核结果与奖金挂钩，以科室为单位， 90 分以上（ 含 90 分）为一等奖； 85 分 -89 分为二等奖； 80 分 -84分为三等奖； 80 分以下原则上无目标管理奖。 第六章 附 则 第二十四条 未在本细则或其它规章制度中明确的事项，经所支委调查研究确认，