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五一劳动节是是几月几日？ 2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。 我们都知道各国和民族拥有自己的历史文化和风俗传统，我国根据各族人民的风俗习惯和纪念要求规定了统一休息或庆祝的时间，即为国家法定假日，那么国家法定假日都有哪些?2019具体节假日怎么安排?另外法定假日五一劳动节是几月几日?一、 节日调整根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。二、 节假日安排经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦 12月30日-1月1日，共3天假期春节 2月4日(除夕）2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班清明节 4月5日4月7日，共3天假期，与周末连休劳动节 5月1日5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期端午节 6月7日6月9日 ，与周末连休，共3天假期中秋节 9月13日9月15日，与周末连休，共3天假期国庆节 10月1日10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。另外，劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按照劳动法第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。上述即为小编为大家介绍的我国法定假日和2017年的法定假日的时间安排，其中究竟法定假日
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