县疾控中心2016年业务培训工作计划

1 / 5 县疾控中心 2016 年业务培训工作计划 XX 县疾病预防控制中心 2016 年业务培训工作计划 根据上级有关干部职工培训文件精神，为了进一步提高中心专业技术人员的业务技术水平和工作能力，提高疾病预防控制队伍的综合素质，更好地指导各乡镇防保人员开展疾病预防控制工作，高效地应对突发公共卫生事件，有效预防和控制传染病疫情，避免重大疫情的发生和蔓延，减少突发公共卫生事件的危害 ,保障全县人民身心健康。结合我中心的人力资源及业务工作开展等实际情况，为了做好培训工作，特制订如下培训计划： 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以能力建设为核心，加强业务知识培训、提高业务技术水平，加快人才队伍建设，为全面建设与经济社会协调发展相适应的疾病预防控制体系，提供有素质的人力资源保障。 （二）基本原则 坚持统筹兼顾，全面发展；明确职责，分级培训；夯实基础，突出重点；改革创新，讲求实效的原则。明确疾病预防控制工作职责，分级分类规范开展培训；在普及基本知2 / 5 识和技能培训的同时，结合实际工作，强化重点内容培训；积极探索创新培训方法，提高培训 质量和效果；切实加大对基层的培训工作支持力度。 二、目标与任务 建立健全疾病预防控制机构培训机制，有计划、有步骤、有针对性地对在职人员进行分级分类培训，全面提升疾病预防控制系统人员素质和业务技术能力，培养一批高水平的业务技术骨干，提升我县疾病预防控制人力资源水平。对内部职工的培训，每月不少于一次。对外培训，根据需要不定期进行。 （一）加强疾病预防控制机构人员岗位培训 主要完成以下培训任务： 1、开展新进及转岗人员岗前培训。分检验（理化和微生物）、流行病学、健康教育、安全生产、综 合管理四个方面，年度培训率达 90%以上。 2、开展生物安全实验室检验人员及管理人员岗位培训。对新进人员特别是实验室检验人员开展相关生物安全和计量认证等业务培训。 （二）加强基层公共卫生服务人员培训 1、开展对基层乡镇卫生院公共卫生服务人员的业务培训。 2、开展村公共卫生联络员的业务培训。 3 / 5 3、开展全县医疗卫生机构的防保人员的业务培训。 （三）规范疾病预防控制专业技术培训 采取项目工作培训、继续医学教育等多种途径，开展疾病预防控制机构业务技术人员轮训，主要包括：传染病 疫情监测与疫情处置、免疫规划管理与免疫针对性疾病防制、艾滋病性病防制、结核病防治、慢病与伤害防制、地方病与寄生虫病防制、消毒技术、健康教育与健康促进技能、卫生信息技术等业务培训 （四）重点培训项目 1、现场流行病学系统培训。为疾病预防控制机构培养现场流行病学骨干人员，并采取短期培训班方式，对全县各医疗卫生单位的流行病学调查人员进行轮训。 2016 年，具备现场流行病学调查能力人员比例，在规定编制内达到 3040%。 2、公共卫生检 验检测培训。通过应急检测技术培训项目，提升应对突发公共卫生事件的应急检测能力，进一步建立我县病原微生物和理化应急检测技术骨干队伍。 3、以项目为支撑，邀请区卫生厅项目办、医科大和区疾控中心专家培训管理人员、流行病学人员、检验人员等各学科的专业技术人员，在完成各项培训工作的基础上，逐步建立起人员培训长效机制，重点培养学术带头人、中层干4 / 5 部，中级以上技术的业务骨干，加大对初级职称的公共卫生工作人员培训力度。 4、根据国家绩效考核标准要求， 2016 年中心业务技术人员的培训覆盖率达 100%，每专业至少培训 1 次 ，每次培训不低于 6 学时；继续医学教育合格率达到 90以上，对下级单位专业培训率达 100%，专业人员下基层指导人均天数不少于 60 天（现场人员），专业人员指导社区覆盖率达 85以上。 三、保障措施 （一）提高认识，加强领导 要坚持 “ 预防为主 ” 的工作方针、站在保障人民健康、构建和谐社会的高度，充分认识到疾病预防控制人才培养的重要性，把提高人员素质作为推进疾病预防控制事业发展的核心内容，切实加强组织领导和统筹协调工作。要指定领导和专门人员负责培训工作，根据实际情况，将培训工作纳入年度工作计划，安 排好必要的人力、财力、物力。 （二）保证投入，注重效益 要对疾病预防控制培训工作实施项目管理，建立健全投入机制和绩效考核评价制度。要积极争取将培训工作经费纳入财政预算，确保有足够的培训经费用于开展业务培训工作。要明确重点项目和培训对象，统筹安排培训资源，有计划地改善培训仪器设备和条件。 5 / 5 （三）精心组织、规范管理 要认真把关，对确定的培训项目认真组织实施。要对培训工作进行全程管理，定期对疾病预防控制人力资源和培训情况进行跟踪，经常分析和研究，提出合理化建议，不断提高培训工作的科学化管理 水平。 四、培训管理及考评 根据项目管理要求，疾病预防控制培训项目均实行项目负责人负责制，并纳入中心年度工作计划及考核内容。在培训结束后，要建立培训档案，包括培训通知、培训原始签到表、议程表