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农民工工资拖欠问题该怎么解决 经常都会听说农民工的工资被拖欠了，这样的情况无疑是对农民工利益的损害，因此急需解决，否则就容易造成社会的不稳定，那实践中的农民工工资拖欠问题，当事人应该怎么来解决比较好呢?律师365小编整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。 经常都会听说农民工的工资被拖欠了，这样的情况无疑是对农民工利益的损害，因此急需解决，否则就容易造成社会的不稳定，那实践中的农民工工资拖欠问题，当事人应该怎么来解决比较好呢?小编整理了相关资料，马上就在下文中为你做详细解答。一、农民工工资拖欠问题该怎么解决在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、农民工应当享有哪些基本权利农民工应当享有基本权利包括以下几个方面：(一)用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资;(二)用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;(三)用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资;(四)用人单位应当依法与农民工签订劳动合同;(五)试用期应包括在劳动合同期限之中;(六)用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件;(七)用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合劳动法的规定，并依法向农民工支付经济补偿金;(八)农民工依法享有休息休假权利;(九)女职工和未成年工享受特殊劳动保护;(十)农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。即使作为农民工，此时也是享有相应的权利的，而用人单位不能以对方是农民工就不为其购买相应的社保，甚至还有拖欠或克扣其工资的行为。至于实践中的农民
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