关于二00六年乡镇纪委目标管理内容及考核办法

1 / 8 关于二 00 六年乡镇纪委目标管理内容及考核办法 各乡镇纪委、监察室： 为全面完成党章和行政监察法赋予纪捡、监察机关的任务，充分发挥纪检、监察职能作用，为促进我县改革开放、经济发展、社会稳定服务，根据上级纪检监察机关的要求和县委、县府及县纪委、监察局今年工作要点精神，特制定二 OO 六年乡、镇纪委目标管理内容及考核办法。 一、目标管理内容 （一）案件检查工作（ 25 分） 1、主动收集、 初初核违纪线索，认真填 写写、报送违纪违法线 索索月报表，每月 20 日日前报送一次，此项基 准准分为分，缺一次扣分 ，填报县纪委大要 案件 线线索，查证属实且受纪 律律处分的，每件加 2 分 。整理。 2、认真按 时时完成上级纪检监察机 关关交办、督办要结果的 违违纪问题的调查处理。 此此项基准分为 1 分，未 按按时、按要求办理的一 件件扣分。 3、认真查 处处本级职责范围内的各 类类违纪案件，全面完成 案案件查处比例参考数， 此此项基准分为分。在案 件件查处参考数基础上每 增增加一件加 4 分，每减 少少一件按比例扣分。每 主主办一件 “ 三机一部 ” 案案件加分；被市纪委认 可可的其他经济大2 / 8 案每件 加加 2 分；积极主动配合 上上级案件调查工作的开 展展，每协办一件案件加 分分。有案不查、压案不 报报的一次扣 3 分。 4、抓好信息调研工作， 此此项基准分分。每半年 至至少报送一篇（条）与 案案件检查有关的新闻、 信信息、查案经验 材料 或典型案例分析文章 ，少一篇（条）扣分； 凡凡在市级以上媒体或刊 物物发表的，每篇（条） 分分别按市、省、中央级 加加分、 1 分、分。 (二 )案件审理工作 (共共 12 分 ) 1、 应应报县纪委、监察局备 案案的案件，在审理结束 ，机关各局、乡镇党委 、政府研究处分之前， 向向县纪委、监察局审理 室室通报审理意见，并按 规规定报送案件 材料 的的记 4分。未通报意见 的的 1 件扣 1 分，应报材 料料未报 的 1 件扣分，报 送送材料不齐的 1 件扣分 ，不同意备案的 1 件扣 分分，不按要求重新处理 的的 1 件扣分。 2、按规定和要求受 理理申诉案件记 1 分。申 诉诉案件经县纪委、监察 局局审核，改变或撤销原 处处分的 1 件扣分，未改 变变原处分但有质量问题 的的 1 件扣分。 3、按 要要求报送处分决定、送 达达回执，对受处分人员 进进行回访，按要求应恢 复复党员权利、解除行政 处处分的记 5 分。处分决 定定的文字内容、案件的 量量纪有问题的 1 件扣 0 5 分，要求纠正未纠 正正的扣 0 5 分，送达 回回执 10 天之内不报送 的的1 件扣 0 5 分，未 对对受处分人员 进行回访 的的扣 0 5 分，有3 / 8 回访 无无谈话记录的扣 0 5 分分，不按时上报材料的 扣扣分，上报材料不齐的 扣扣分 ,不上报的扣 1 分 。 4、抓好信息调研 工工作记 2 分。每季度至 少少报送 1 条信息，少一 条条扣分 ;年内至少撰写 1 篇调研文章或案例剖 析析材料 ,未写的扣 1 分 。 （三）党风廉政建 设设和调研工作（ 14 分 ） 1、协助党委、政 府府落实党风廉政建设责 任任制，做到层层责任明 确确，措施具体，工作落 实实，成效明显记 4 分。 未未制定党风廉政建设和 反反腐败工作责任制扣 1 分分，未明确班子成员责 任任扣分，年初无安排文 件件扣分，无明确考核 目 标标扣分。 2、协 助助党委、政府组织开展 领导 干部廉洁自律 自自查自纠、纠正不正之 风风和加强党风廉政建设 工工作，本地区不正之风 和和群众反映强烈的问题 得得以认真纠正和解决记 6 分。应由本级解决的 热热点难点问题未解决的 ， 1 件扣 1 分；因作风 问问题受到群众投诉并经 查查实的， 1 件扣 1 分； 每每查办纠风案件1 件加 1 分（以处理意见、处 理理结果等相关材料为依 据据）。 3、督促、检 查查、参与同级和下级党 组组织民主生活会，并在 当当年 11 月向县纪委 报报告 民主生活会综合 情情况，及时向县纪委报 送送同级党委民主生活会 原原 始记录记 2 分，未召 开开民主生活会的扣 1 分 ，未报送会议记录的扣 分分。 4、积极开展纪 检检、监察调研活动 ,全 年年上报关于党风廉政建 设设或纪检、监察理论调 研研文章 2 篇以上；按要 求求及时报4 / 8 送有关党风廉 政政建设方面的报表、材 料料记 2 分。未报送调研 材材料的扣 1 分，未按时 按按要求报送报表、材料 的的 1 次扣分。 （四） 源源头治腐和执法监察工 作作（ 13 分） 1、抓 源源头治腐工作记 4 分。 推推进 “ 四项改革 ” ，完 善善“ 四项制度 ” ，深化 “ 三公开 ” 。年内建立 源源头治腐相关制度 1 条 以以上，未建立扣 1 分。 抓抓好创新工作 ,积极探 索索建立教 育、制度、监 督督并重的惩治和预防腐 败败体系取得明显成效并 得得到上级肯定加 2 分。 2、开展执法监察工作 记记 6 分。重点防止和纠 正正征用土地、城镇拆迁 、企业重组改制和破产 中中损害群众利益、不依 法法办事、企业非法排污 的的问题以及拖欠和克扣 农农民工工资的问题，加 强强对减轻农民负担、治 理理教育乱收费、医药购 销销和医疗服务等方面的 监监督检查，加强对退耕 还还林及天保工程、建筑 工工程招投标、公共投资 项项目、环保、民营经济 发发展环境、安全工作等 方方面的执法监察，年内 自自定开展执法监察事项 不不得少于 5 项，所开展 执执法监察事项，要有书 面面 总结 及相关材料 ，缺 1 项扣分。工作不 力力出现严重问题 1 件扣 1 分。每查办执法监察 案案件 1 件加 1 分（以处 理理意见、处 理结果等相 关关材料为依据）。 3、按要求报送有关 材材料记 3 分。及时报送 执执法监察情况月报表、 季季报表，未按要求报送 一一次扣分 ;按要求完成 上上5 / 8 级纪检监察机关交办 的的工作 ,未按要求完成 1 件扣分 ;年内报送执 法法监察信息 4 篇（条） , 少一篇扣分。 (五 )信访工作 (112 分 ) l、按 期期办结、上报上级纪委 交交办的信访案件 (纪群 字字函 )和情况信访件 (纪纪情字 函 )，办结材料 符符合要求记 6 分。交办 信信访未按长纪办 XX16 号文件要求办理 的的 1 件扣 2 分。 2、 认认真受理信访举报，制 度度健全，办理信访规范 ，有来访、来电、来信 登登记簿，信访办结登记 簿簿，各项材料齐全、归 档档装订记 4 分。制度不 健健全扣 1 分，工作不规 范范扣 1 分。 3 、信访网络组织健全 ，并发挥作用记 1 分。 信信访组织不健全扣分 ,有有越级重复上访 1 件扣 分分。 4、按时准确上 报报信访统计报表和信访 工工作有关材料，全年报 送送信访信息 4 条记 1 分 。未按时按要求报送信 访访报表、材料和信息的 1 次扣分。 ( 六 )宣传教育信息刊 物物工作 (12 分 ) 1、认真开展党 性性党风党纪教育和反腐 倡倡廉教育，受教育面达 995以上，并于八月 底底前 报告 教育情况 记记3 分。未按要求开展 专专题教育的扣分，受教 育育面未达 95的扣分 ，未按时报送教育情况 的的扣分。 2、年内至少 总结 上报一篇党风廉政建 设设方面的正反典型材料 。积极报送纪检监察工 作作及党风廉政建设信息 ，全年报送信息材料 24 篇（条）以上记 4 分 。未报送典6 / 8 型材料的扣 1 分，未报送信息材料 的的少一篇扣分。 3、 按按要求完成廉政瞭 望 及党风廉政宣传教育 资资料的征订、发行工作 ，认真做好通讯报道工 作作记 3 分。未完成任务 的的扣 2 分。 4、按时 按按要求报送开展党风党 纪纪、廉政勤政教育方面 的的报表及材料记 2 分。 未未按时按要求报送的每 项项扣分。 (七七 )组织建设、综合材 料料、报表等 (12 分 ) 1、积极协助 党党委、政府抓好纪检、 监监察机构和队伍建设， 及及时调整、充实纪检监 察察人员，并按要求向县 纪纪委、县委组织部报送 专专题报告及干部任免 审审批表记 4 分。本级 纪纪检监察组织人员变动 ，未及时调整、充实并 报报告县纪委的，一次扣 2 分。 2、 当当年 3 月底以前和 12 月月 10 日前向县纪委、 监监察局报送全年工作要 点点和工作总结记 3 分。 未未按时按要求报送的， 每每项扣 2 分。 3、按 要要求及时报送纪检监察 系系统机构、干部统计表 册和纪检监察工作有关 情情况、材料及统计表册 记记 3 分。未按时按要求 报报送的，每项扣 1 分。 4、完成上级纪检监 察察机关交办的其它事项 记记 2 分。交办事项未完 成成的每件扣 1 分。 7 / 8 二、考核及奖惩 1、自 查查自评。各乡、镇纪委 应应设专卷记载、保存、 积积累目标管理资料，以 备备年终考核检查；各单 位位年终对照目标管理内 容容写出自查报告，并依 据据目标管理考核评分年 列列各项 (见附表 )自评 打打分，自查报告和评分 表表于当年 12 月10 日 前前一式二份报送县纪委 办办公室。 2、加分项 目目。抽调县以上纪检监 察察机关协助办案或工作 每每 1 天 /人加分；其他 需需要加分的项目，由县 纪纪委常委会研究决定， 酌酌情加分。 3、复评 审审定。县纪委、监察局 各各职能室应依据目标管 理理内容，结合工作需要 加加强业务指导，积存相 关关资料，以便年终按积 分分进行复评：在自评和 复复评的基础上，由县纪 委委常委会 (监察局局长 办办公会 )进行综合审定 并并确定目标管理 全面工 作作及单项工作等次，审 定定结束后，县纪委、监 察察局将以适当形式反馈 评评分情况。 4、评选 先先进。年终考核成绩将 作作为年度奖惩的依据， 获获前六名的