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如何向劳动保障监察机构投诉 口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。 大家在一段劳动关系中，当自身权益收到侵害，应当勇敢的向劳动保障监察机构投诉，那么如何进行投诉呢?投诉之后劳动监察机构会如何处理呢，恐怕大家对于这个还不了解，小编总结了一些相关知识，供您参考。一、如何向劳动保障监察机构投诉劳动者可以采取下列方式举报投诉：1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等;3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。二、劳动保障监察机构收到举报后会如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3、对情节轻微且已改正的，撤销立案。4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。这篇文章向大家介绍了几种向劳动保障监察机构投诉的方法，一般情况下有四种投诉的方式，但是在投诉时请一定要保护自己的个人信息，以免受到打击报复。大家有这方面的
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