关于企业调查报告范文

1 / 6 关于企业调查报告范文 今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的唆使精神，本着“受教育、长才华、作贡献”的指导思想，以“落实科学发展观，创建 *社会 ” 为活动主题，以 “ 走进企业、走进行业、走进职业 ” 调研活动为内容，来深进了解企业对高校毕业生的需求标准和企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促进高校培养的人才与社会接轨， 更更好地整合学校教学资 源源，增进学校进步本身 服服务质量，由此我们展 开开了关于企业人才需求 的的调查。 从 7 月 6 号 正正式往往温州到 7 月 10 号，我们用了一个星 期期不 到的时间走访了温 州州三十家服装企业，这 些些企业大都属于市级企 业业，以有限责任制的情 势势存在的，以私营企业 居居多，我们采访的这些 企企业大多是中型的，大 型型的我们只采访到一家 ，有 XX 多名员工的庄 吉吉团体。暑期企业调查 报报告 这次我们调查的 主主要有四个方面，一是 企企业的基本情况，二是 企企业对所聘人才的要求 ，三是关于企业的招聘 情情况，四是关于企业已 聘聘毕业生的情况。所有 题题目的回答都是由企业 的的部分主管所回答，其 正正确性是值得信赖的。 以以下，我从四个方面来 分分析我们这次的调查结 果果。 一，企业的基本 情情况，这个 我在以上就 有有提到，如企业属于哪 一一种性质，哪一种行业 ，在温州服装企业大都 是是私营2 / 6 的，这跟当地的 政政策带有一定的关系。 温温州是中国经济较繁华 的的城市，温州是大都以 私私营性质而致富的，所 以以这边的企业大都是私 营营企业。 二，企业对 所所聘人才的要求。一般 来来讲企业需要的大多是 综综合素质高的人才，在 调调查中，结果显示，不 管管哪一个公司对人才要 求求主要还是会看是哪一 个个缺哪一种岗位，再筛 选选人才，也就是不同岗 位位有不同的需求，现在 这这些企业最需要的主要 是是高级管理人才和专业 技技术人才。在学历上， 固固然都说看不同的 岗位 再再决定需哪一种学历的 人人才，但是大多数的企 业业还是比较偏重于大中 专专学历的人才，缘由虽 词词不同，但大意大同小 异异，以为本科学历的学 生生眼高，轻易跳槽，且 大大多数在技术上也其实 不不是很优良，在薪资与 学学历上，挂钩其实不是 很很大，若是刚进某企业 ，大多数企业其实不会 根根据学历的高低来平定 薪薪资的多少。企业在录 用用应届毕业生时对其毕 业业院校名誉、成绩优秀 、学历的高低、或党员 的的身份及或是学生干部 其其实不是很看重，只是 做做一个参考，其实不是 一一个决定因素，而在社 会会实践、专业学习及实 践践工作经验上大多数企 业业是非常看重的，除专 业业能力，在思想素质能 力力上也非常的重视，在 调调查的这些企业上，大 多多数企业以为员工的思 想想素质能力和专业技术 能能力与企业的经济效益 是是息息相干的，且相干 程程度达 80%以上，思 想想素质能力与专业能力 对对企业的经济效益，大 多多数服装企业以为是一 样样的重要，在企3 / 6 业招聘 时时，他们是以为能力比 专专业更重要 ，会优先斟 酌酌能力，这也应证了很 多多毕业生在毕业后走了 以以自己专业相干不是太 大大的路。还有，现在有 很很多的大学生在考各种 的的证书，根据我们这次 的的调查，对毕业生所持 的的各种证书及证明，企 业业单位 有以下看法：学 历历证书上，企业以为学 位位证与毕业证略微重要 点点，其他的如辅修证， 双双学位证只是起一个参 考考的作用 ;在国家等级 考考试证书上，企业单位 较较重视英语四级或六级 的的证书或分数及计算机 二二级证书，对计算机三 级级要求不高，只是起参 考考 ;在荣誉证书上，如 三三好学生、优秀干部、 奖奖学金等，只是参考 ;在在比赛获奖证书上，如 全全国比赛、省市比赛， 校校级比赛在应聘时大多 数数企业也只是把它们当 作作个参考物 ;在职业证 书书上，企业就较重视， 如如管理认证，技术认证 ，这些就很重视，而对 英英语重视不是很高，只 做做个参考 ;在 他人评价 证证明上，照实践单位、 老老师同学等，他们的评 价价中是做个参考，不起 决决定作用 ;以上这几条 关关于证书证明的，在这 只只是大多数服装企业对 服服装专业证书的看法。 总总的来讲，企业看中的 是是综合能力，专业能力 ，思想素质能力，实践 能能力，实践经验，而对 学学历的或是一些现在大 学学生特别看重的那些证 书书的，企业单位并没将 其其做为决定因素，只是 做做为一个证明，一个参 考考物。所以在校大学生 别别只以为拿个学历证书 就就能够，重 要的还是要 培培养自己的专业技术能 力力，实践能力，思想素 质质能力，交际能力等综 合合能力。 4 / 6 三，主要 是 调调查关于企业的招聘情 况况。服装企业的服装专 业业毕业生主要是来自综 合合类性质的学校，服装 专专业毕业生所从事的工 作作主要是专业工作，与 其其所学专业一点都没有 关关系的非专业工作很少 。现在，大多数服装企 业业很难完成招聘服装专 业业毕业生的计划，而影 响响其的主要是单位的发 展展需要。一些大学生毕 业业后心态未调好，眼界 太太高，不符合企业的发 展展需要，这也是致使企 业业难以完成服装专业毕 业业生招收的计划的缘由 之之一，再者，有很多企 业业，其发展需要与一些 大大学生的需求存在着异 处处，这也是一些大学生 跳跳槽的一因素。总的来 讲讲，在今后的三年里， 对对服装专业本科毕业生 的的整体需求将呈上长升 趋趋势。现在的服装企业 通通常为通过该校校友在 单单位的工作表现，或其 他他用人单位的反馈或其 他他途径来了解毕业生所 毕毕业院校的人才培养情 况况，接下来，我来说讲 企企业在各种招聘渠道的 使使用频率及招聘后人才 的的使用效果及提拔方式 的的使用频率与其效果： 11)、在调查的这三十 家家企业中，常常使用的 渠渠道有 “ 公司现有员工 的的推荐 ” 但是效果一般 ; 只是有时使用下渠道 有有 “ 主动来求职的 ” 、 “ 往大专院校招收的 ” 、 “ 在人才交换会上的 ” 、 “ 在职业中介机构 的的 ” 或 是 “ 在 inter net 网上做广告的 ” ，这些渠道都只是有 时时用下，效果显现只是 一一般，而在 另几种渠道 上上，固然只是也只是有 时时使用下，但是效果不 错错，较好，如在报纸上 做做广告招收的及在杂志 上上做广告招收的这些人 才才，最后的使5 / 6 用效果都 不不错 ;2)关于提拔方 法法的使用频率及其效果 ：现在企业常常用的有 求求职简历、口试、专业 知知识或技能考试、工作 取取样，这些经常使用的 方方法除简历情势的效果 只只是一般外，其它几样 效效果都不错，简历只是 一一个参考，实在也相当 一一个毕业生的名片一样 ，而那些通过评价中心 或或是推荐资料的方法， 只只是偶然用下，而且效 果果也不是很好，另外如 心心理测验的或体检的方 式式的很少使用，就算用 了了效果也只是一般般。 在在这个方面里，主要是 希希看学生晓得调剂心态 ，知道选择或是了解何 种种应聘方式。 四，关 于于企业已聘毕业生的情 况况。调查的三十家中， 对对已在该单位工作的各 类类高校服装专业的毕业 生生的整体评价还是不错 ，满高的。敝开来说， 在在思想道德素质上，如 关关心集体，遵守纪律， 服服从岗位分配，自律能 力力强上 ;在职业精神上 ，如上进心，团队精神 ，职业道德等：在诚信 素素养上，如虔诚所属企 业业，守旧企业秘密， 同 等等竞争等 ;在劳动技能 上上，如外语，计算机的 应应用和动手能力，在这 些些能力上，企业对这些 已已毕业的服装专业的毕 业业生的评价都非常的高 ，还有在专业能力上， 心心理素质上和商务能力 上上，企业的评价也不错 。这体现了留下来的毕 业业生在各方面的都不错 ，值 得企业单位的信赖 。同时，各企业也给我 校校提了点建议：一在人 才才培养规格和教学上需 做做哪些改革：建议加强 动动手能力和专业技能的 培培养，加强处理人际关 系系的能力及协作精神的 培培6 / 6 养，加强专业知识的 培培养，加能人生观、职 业业道德和劳动态度方面 的的培养及加强个人性德 和和 修养 ;二对在校大学 生生所提的一些建议：如 温温州拜丽德衣饰有限公 司司的一名部分负责人说 ：实践加实践 ;加强专 业业理论知识 ,切实把握 ; 调剂工作心态，公道 规规划个人职业生涯。还 有有温州透秀衣饰有限公 司司的负责人也说到了： 在在学校期间学好理论的 同同时，暑期可到企业实 习习，多接触现代企业工 作作模式，要调剂 好心态 ，要从基层做起。及温 州州爱蔓斯衣饰有限公司 的的设计师也说到了：增 强强自己的专业能力和知 识识的同时，职业道德与 综综合性的思想素质特别 重重要，良好的人际关系 与与团队精神也是关键。 等等等，有很多公司都给 了了我们很 多宝贵的建议 ，希看我们这些新一代 的的人能紧记这些建议 ，完善自我，进步自我 ，让自己成为一个能被 社社会认可