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关于申请延时加班申请流程是什么？ 在申请延时加班时需要当事人将加班的理由以及加班的时间段提交至上级，然后经过人事批准后即可进行加班。那么劳动者在申请了加班后用人单位也是需要支付一定的加班费用的，在计算加班费用时会根据加班的具体时间期限以及劳动者本人的工资水平来确定计算的。 一、关于申请延时加班申请流程是什么?加班申请通常需要填写加班申请表，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门;2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时分钟;3、申请加班的合理原因(重点内容，需要详细介绍加班内容);4、加班总共小时数量;5、直属领导和部门负责人审批;6、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。二、加班费用1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者，并不按此法计算加班费。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定的月计薪天数21.75天月计薪天数=(365天-104天)12月进行折算。此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。劳动者和用人单位在确定了劳动关系后双方也是会签订劳动合同的，那么在合同中也是会写明薪资水平以及工作内容等信息的，同时劳动法中也是规定
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