公司劳动争议处理办法和程序有哪些？.doc

公司劳动争议处理办法和程序有哪些？ 1员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作;2对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决;3、对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼以维护企业的合法权益。 【为您推荐】马山县律师 当涂县律师 玉环县律师 武昌区律师 合阳县律师 诸城市律师 商城县律师 鲅鱼圈区律师我们在工作时都根据劳动法签订了与公司的劳动合同，这样可以保证我们的合法权益不受侵犯，那么如果我们本身或者公司本身违反了劳动合同，形成了劳动争议时改怎么办呢， 接下来，为您介绍关于公司劳动争议处理办法。一、目的为正确处理劳动争议，维护公司员工和公司的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，制定本办法。二、适用范围1、公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。2、劳动争议是指：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律法规规定的其他劳动争议。三、主管部门1、公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。2、本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的规定，适时、正确地处理纠纷。四、处理劳动争议原则1、着重调解，及时处理。2、在查清事实的基础上，依法处理。3、当事人在适用法律上一律平等。五、争议解决途径劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。六、调解委员会1、根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。2、调解委员会由下列人员组成：(1)职工代表;(2)企业代表;(3)企业工会代表。3、职工代表由职工代表大会(或者职工大会，下同)推举产生;企业代表由厂长(经理)指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。4、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的三分之一。5、调解委员会主任由企业工会代表担任。6、调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。七、调解程序1、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。2、调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、仲裁1、员工向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作;2、对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的，则应当配合劳动仲裁委员会，争取调解解决;3、对劳动仲裁委员会的裁决，法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的，应当按司法程序提起诉讼，以维护企业的合法权益;4、公司就员工违反劳动合同规定，给公司造成损失的，人力资源部应当会同法律顾问室，依法提起仲裁。九、诉讼1、对于劳动争议诉讼案件，由法律顾问室负责起诉与应诉，人力资源部配合;2、有关部门要支持法律顾问室，做好劳动争议诉讼工作，维护公司的合法权益。通过上述内容，我们知道了当劳动者与公司发生劳动争议时，作为劳动者不能坐以待毙，应该根据与公司签订的劳动和同，拿起法律的武器来维护自己的权益，上述内容