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浙江怡园劳动争议案件仲裁调解程序 1)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，(2)进行阶段。(3)结束阶段。 劳动争议案件的处理，我们主要是有两种方式可以处理，一种是协商的方式，另一种是诉讼的方式，但是，不管是采取哪种方式，都是要在公平、公正的基础上来进行的，而且要按照相关的流程来进行。那么，对于浙江怡园劳动争议案件来说，仲裁调解程序是什么样的？一起来了解一下吧。浙江怡园劳动争议案件仲裁调解程序(1)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。(2)进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。(3)结束阶段。调解结束包括两个方面的内容：一是调解未达成协议，或虽然达成协议，但调解书送达前一方反悔的，均意味着调解结束，仲裁委员会应及时以裁决的方式结案 。二是当事人经过民主协商，自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章，并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。在我们进行处理劳动争议的案件的时候，一般它的处理流程是有一定的类似之处的，对于浙江怡园劳动争议案件来说，首先应在查明案情、分清责任的基
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