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派遣工合同到期后赔偿吗，都有哪些规定 派遣着为我国社会上的一种劳动形式，在我国具有较强的普遍性。这类合同的签订是指劳动者根据派遣公司的指派进行工作，起到对劳动者合法保护的作用。那派遣工合同到期后赔偿吗，都有哪些规定呢，下面小编就为你进行详细的解答。 派遣着为我国社会上的一种劳动形式，在我国具有较强的普遍性。这类合同的签订是指劳动者根据派遣公司的指派进行工作，起到对劳动者合法保护的作用。那派遣工合同到期后赔偿吗，都有哪些规定呢，下面小编就为你进行详细的解答。调解依据：劳务派遣暂行规定第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者前条规定情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金一、劳务派遣暂行规定第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。这类劳动公司在进行派遣后，如劳动者没有工作时，要支付当地最低工资标准作为补偿支付给劳动者。终止合
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