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五险一金什么时候能用？ 养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。 根据我国相关法律的规定，员工在公司工作期间，公司应该为员工办理五险一金，如果公司拒不办理或者拖延缴纳保险费用，会受到相应的处罚。很多员工都想弄明白，五险一金什么时候能用?那小编就在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。三、五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间; 5、生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。相信通过以上的内容，大家可以了解五险一金什么时候能用这个问题的答案了。五险一金中，工伤保险、失业保险与生育保险这三种保险缴纳一年后即可享受相应的福利，而养老保险则应缴费满十五年，且退休之后才能领取养老金
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