杭州高温费2019的发放标准是怎样的？.doc

杭州高温费2019的发放标准是怎样的？ 杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。 身处温带气候区的中国，每个月的6-8月份都是我国温度最高的时候，高温补贴孕育而生，高温补贴只是存在于6-8个月除去工资以内的补助津贴，因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。每个地方的高温补贴都是不一样的。那杭州高温费2018年的发放标准是什么呢?一、2018杭州高温补贴的标准杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。根据关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。二、2018杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7到9月，扩大至6到 10月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”三、2018年高温补贴发放的具体法规中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而暂行办法根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的暂行办法进行修改，但这个暂行办法依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上，“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”工人因热而死的，并不多见;更多的是因高温而致伤致病。由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，2012年6月29日国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对防暑降温措施暂行办法(60卫防钱字第207号)进行了修订，制定了防暑降温措施管理办法，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法同时废止。这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规。2015年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的防暑降温措施管理办法规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。办法中明确，日最高气温达到35以上、37以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据办法规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高