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入职后被开除的情形应该如何处理 如果公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 相信大家身边普遍存在着入职后被公司开除的事件，不管你是工作时间相对比较长，还是新入职的员工，都有可能遇到类似的事件，对于这件事情的处理，大家都有一定的疑问，入职后被开除的情形应该如何处理是一件一直受大家关注的事情，对于自身合法权益的保护的手段，我们都应该了解一些，根据不一样的情形也会有不一样的处理办法，这样在自身权益受到侵害时才能用正确的方式挽回自己的损失。入职后被开除的情形；而根据员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体的情形可以参考下面观点：如果公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。不管是由于很忙原因而导致的被开除，希望大家在遇到类似事情时都能弄清楚自己离职的真正原因，不要稀里糊涂就被辞退，还不懂得用法律来保护自身
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