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劳动仲裁有用吗,用人单位不服劳动仲裁怎么办 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 热门城市：江南新区律师 双塔区律师 大兴安岭律师 洮北区律师 龙城区律师 葫芦岛律师 镇赉县律师 朝阳县律师公司和员工发生劳动纠纷之后，劳动者可以去劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动仲裁委员会是专门解决劳动纠纷的机构，但是很多人都不清楚到底劳动仲裁有用吗，用人单位不服劳动仲裁怎么办？关于这个问题小编收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、劳动仲裁有用吗劳动仲裁一般是有用的，在进行劳动仲裁的时候需要提前准备好一些相应的材料，包括证明和公司存在劳动关系的材料等等，这样劳动仲裁的结果可能会早一点出来。 二、用人单位不服劳动仲裁怎么办对于仲裁结果显然错误的，单位不能向法院起诉，仅能要求法院撤销仲裁裁决。劳动仲裁法第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的;2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;3、违反法定程序的;4、裁决所根据的证据是伪造的;5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁的时效为多久2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用劳动法。劳动法关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律是规定了劳动仲裁的结果是具备法律效力的，一般来说劳动者或者是用人单位对劳动仲裁的结果有意见的话，劳动者是可以向法院提起诉讼，单位则不可以提起诉讼只能要求撤销这个劳动仲裁结果。以上就是劳动仲裁有用吗，用人单位不服劳动仲裁怎么
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