企业解散代通知金支付标准是多少-.doc_第1页
企业解散代通知金支付标准是多少-.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业解散代通知金支付标准是多少? 在市场环境不好的时候，一些中小企业会面临破产，因为陷入经营困难，企业可能会解散，这样会导致员工下岗失业。如果企业没有提前通知到员工，要支付一笔代通知金。那么，企业解散代通知金支付标准是多少?目前法律规定是一个月工资，下面我们通过本文了解下。 在市场环境不好的时候，一些中小企业会面临破产，因为陷入经营困难，企业可能会解散，这样会导致员工下岗失业。如果企业没有提前通知到员工，要支付一笔代通知金。那么，企业解散代通知金支付标准是多少?目前法律规定是一个月工资，下面我们通过本文了解下。一、企业解散代通知金支付标准是多少?用人单位是否需要支付“代通知金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。劳动合同法第四十条规定了三种情形：医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化，用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外，均不需另支付“代通知金”，如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、各种合同终止等。劳动合同法第四十条仅是规定多支付一个月工资，而未明确是哪一个月的工资。劳动合同法实施条例第二十条对此作出了明确规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”二、“代通知金”与违法解除劳动合同赔偿金可以兼得吗?劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。由此可见，经济补偿金与违法解除的赔偿金不可兼得。首先，从法理层面而言，在劳动者符合特定情形，用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同，属于合法解除。即在合法解除的情况下，劳动者可有权主张“代通知金”。而赔偿金系用人单位的解除行为被确认违法解除的情况下，劳动者可以主张的权利。对于同一种解除，劳动者不能既主张合法解除进而主张“代通知金”，又主张违法解除，进而主张赔偿金。其次，用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的，劳动者在主张“代通知金”同时还可主张经济补偿金。由此可见，“代通知金”与经济补偿金是“双栖双飞”的。如上所述，既然法律规定主张赔偿金后，不可兼得经济补偿金。因“代通知金”与经济补偿金是“双栖双飞”，故亦不可获得“代通知金”。综上所述，企业因为经营困难解散的，应该提前一个月告知员工，否则就面临经济赔偿。解散代通知金的支付标准是一个月工资，在实践中往往参考上个
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论