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工伤鉴定为十级赔偿多少? (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在工伤等级中,十级是最轻微的一种,一般来说,像手臂骨折就属于十级工伤。构成十级工伤,工人在治愈后还可以回到单位干活。工人拿到工伤鉴定书,没有异议的话,可以要求单位支付赔偿款。那么,工伤鉴定为十级赔偿多少?下面小编就给大家做个简单介绍。一、工伤鉴定为十级赔偿多少?待遇标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金二、哪些情况下可以认定为十级工伤?1、符合中度毁容标准之一项者;2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2 cm2(注:2为平方);3、全身瘢痕面积50 cm2(注:2为平方),并有明显瘢痕;9、手掌、足掌植皮面积30%者;三、工伤赔偿应该如何承担?1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。4、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。由此可见,工人经鉴定评为工伤的,最低标准也是十级工伤。单位除了支付停薪期间的工资外,社保基金要赔付伤残补助金。像十级工伤,伤残金按照六倍月工资支付。因此,具体到工伤鉴定为十级赔偿多少,

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